長不大的李三歲吖
職言不倦的觀點：如果內部調薪能達到3000元，沒必要為了多2000元再去跳槽。
因為題主的大前提不是很明確，只能根據自己的直觀感受來說說。
首先，應該說這個崗位是不是一樣的。崗位要是不一樣，就沒有多大的可比性。每個崗位的基礎工資是不一樣的，這就要看你自己的意願，更願意向哪方面去發展。不願意從事目前的崗位，那你就跳槽吧，工資又有的加，何樂而不為呢！
其次，如果工作性質沒有變，乾的事都差不多，那就要選擇哪個更適合。更適合的意思是，工作前景、工作量以及你的性格匹配度。
工作前景可能差不多，至於公司的發展究竟怎樣，誰也不能打保票，只能自己分析吧。如果是初創公司多兩千，還是不建議去，十有九前景不明，自己掂量吧。
至於工作量也要考慮，如果多2000塊，把自己累的半死，憑什麼給你多加工資，不就是要多壓榨一下你嘛，那不如在現公司內調一下。起碼現公司對你內調工資，說明對你的工作是認可的，相對你乾的也順手一些。有精力的話，搞個副業也不錯啊！
最後，看你自己的性格更適合哪邊，如果覺得現公司的職場環境、人際關係都不錯，又給你加了3000的工資，真心覺得沒必要跳槽。跳槽後的情況，誰也說不好，萬一各方面不如現在，可能會後悔。當然，如果你願意闖一闖，多兩千也很好，想挑戰下自己，那就跳吧。
跳不跳，隨你。你的想法才最重要。但作為一個過來人，還是勸你多想想，能不跳槽就不跳。如果真的想跳，那我建議你下一家公司給的工資可以翻一番的時候再跳，這樣的你才會更有競爭力，才會更有自信迎接更好的人生！
職言不倦
工資不是判定是否跳槽的唯一標準。要綜合考慮兩個工作的發展潛力、崗位優勢、上班時長、交通耗時、福利補貼、工作氛圍等多項因素。
時光coco
這需要看你在原單位的所處的位置（可以理解為崗位也可以理解為分量或重要性），和你所處的區域。
就按二三線城市，簡單從數字上來說，如果是從3000漲到了8000，建議去。如果原來是1萬，現在跳槽給你漲到15,000，不建議去。
下面我們來分析一下原因：
第一，如果你現在是3000的工資，跳槽漲到8000。這種情況一般都是比較年輕，上班時間並不長。在原單位還沒能走到核心崗位，或者是單位的核心層。但是已經有一段工作歷練，遠不同於剛到崗的小白。可以在某方面獨當一面了。這時候你想進入單位的核心層還有一定難度，對於新單位來說，有用人需求，還是一個到崗就能用不需要培養的成熟人才，這樣加薪5000對他是划算的。這樣對你來說，到新單位以後能夠正常進入工作狀態的可能性就會更大一些。不會因為超常薪資而給自己埋坑。
第二，如果你現在工資是1萬，對於二三線城市的工資標準，你已經在原單位算是有一定資歷了，不管是年齡上還是崗位上。這時候還是建議你選擇內部調整的加薪3000。
空降到一個新的團隊，想完全融入核心是比較艱難的。除非你有真本領，又有足夠能堅持的情商，還要有心胸開闊的老闆。這3點因素湊齊不容易，這樣的人見過，但是真的少。
而且你在原單位已經進入到相對重要的崗位了。一般來說一個成型的團隊，幾個人各把的哪一面是已經形成了一個共生的生態圈的。如果我們能利用好這種共生力量，團隊就會很牢固很有生命力。你在這個團隊裡也會越來越重要，越來越不可替代。有現在的3000調薪還會有不遠將來的另外一個3000。
第三，跳槽跳坑。這種跳坑現象一般都是大幅加薪惹的禍。
講兩個我見過的。
某市場經理，在a單位10多年，同時也是在某省市場從一個普通業務員成長起來的。對這一片市場可謂是瞭如指掌。後來被同行業一家後起之秀單位高薪挖走，短短半年時間就替新東家在老市場建起了銷售網絡。可是不到一年的時間卻自動離職了。原因是漸漸正常運營後，被副手逐漸架空。當然了，副手是新單位的老人。
還有一種情況。被高薪挖走後，薪資遠遠高於，新單位同級別的同事。老闆挖人一定有自己的用意，但是這個高薪破壞了原來的範疇。於是在新單位引發一系列問題，原以為高升了，實際上卻是在新環境裡被孤立了。這種情況下，如果你不是一下子能創造一個突出價值，老闆想保你都難。你的到來破壞了一個團隊中大家默認的規則。
薪酬的背後是價值標杆，更高的薪酬一定意味著更高的付出。收益與責任，機會與風險永遠對等。
