時光瀲灩滴墨盛放1
這個問題永遠沒有絕對的答案，完全在於你個人的意識方向。
我們通過下文三段內容的對比一起分析下(下文中假設你是小A，對方是小B)。
段一
你眼中的不公平
對方只會拍領導馬屁，哄老闆開心；活也不多，整天油嘴滑舌恨不得把工作都讓別人一起分擔掉。這種人居然升職快，獎金高。
我自己從不多說廢話，每天埋頭苦幹，包攬了大部分工作量，非常辛苦，但升職一直落在後面，獎金也比人家低，實在是窩火。
對方眼中的公平
小A每天只會忙一些死工作，就知道耕那一畝三分地；情商又低，不懂得與別人一起協商合作，做事成效低。難怪小A總得不到升職加薪。
還好我情商高，懂得與大家協作共助，工作效率高；還經常與領導溝通，問領導所需，急領導所急，即使不能真的分擔到多少，但肯定展現了我的衷心，活該領導信任我。
段二
你眼中的不公平
小B是老闆的親戚，工作能力不行，還不是靠特殊關係得到老闆的重用。
自己就慘了，沒有關係，工作能力再好，也比不上人家的後臺硬。
老闆眼中的公平
如果公司發展的前景不好了，別人（比如小A）估計第一時間辭職逃離。
還好有身邊有自家人小B，公司再怎麼不濟他也絕對不離不捨，為了公司未來的穩定性要好好培養他。
段三
你眼中的不公平
小B還不是靠那一副好看的皮囊才贏得老闆對她的支持，一天到晚弄得花裡胡哨、笑意盈盈地糊弄誰呢？她有本事靠自己的實際才學吃飯試試看。
反正我是絕對接受不了浪費時間在穿衣打扮上面，也看不慣別人在職場上靠打扮來吃飯。
老闆眼中的公平
作為公司的門面部門（行政、業務等），小A實在是欠缺，缺乏基本的精神貌，這樣的狀態誰喜歡。要與外人接觸的話，如何讓人家信任我們，以後要找機會把她調走。
相對來說，小B的精神貌就保持得不錯。不管從化妝、衣著等方面，還是臉部表情也總能保持微笑，給人非常好的職業印象。外面人家來拜訪我們的時候，我都喜歡讓她一起去接待，幫公司維護良好的形象。
以上的每一段內容的對比都源自同一件事，但不同人眼中卻有著公平和不公平的差別。
如果你還糾結於”職場上永遠沒有公平”這句話，就說明你還不是成熟的職場人，不能企求所有事都能達到公平，因為本就沒有絕對的公平或不公平。只存在利益的相對方，利益站到對方那裡去了，我們就會本能地去尋找找貌似佔了正理的理由和藉口。
所以職場上你要平和的心態去看待"不公平之說”，可以試圖去改變現狀，但不需要抱怨，有抱怨的時間還不如去尋找根源進而改善。
職職小愛
贊同這個觀點。職場是個名利場，同事之間不管關係怎麼好，都是競爭關係。競爭資源，競爭位置不可能做到公平公正。
四月的桔梗
有公平的，看你站在什麼角度看這公平了，
|，只要是站在容人的立場上看問題，在職場中歷來都是能者上，庸者下，這是很公平的。
2，但你要是站在個人利益為上的思想來看問題，那你會著得這樣耍不得，那樣也要不得的，總覺著別人給你穿小鞋，你就會覺著不公平，其實這只是一種牛角尖，鑽進去，就很難出來了，
