老夏分析師
二者必居其一，你可以順利地找到工作；
二者缺一不可，你是一個炙手可熱的人。
我為什麼會這麼說。因為，無論是個人能力和交際能力，其實最好的狀態是你能很好的權衡二者的關係。
成年人的世界，只講利弊，不論對錯。個人能力是試金石，任何的蛇神牛鬼都會被打出原形；交際能力是墊腳石，脫離它的存在來論發展也不太可能。所以，不要去刻意地劃分它們。
我的建議是，你可以把個人能力和交際能力按照8：2、7：3、6：4的方式來權衡，根據你的性格特性和職業類型來決定。但要記住，如果你不是富二代或是紅二代，個人能力永遠都要比交際能力投入的更多一些。
職說無妨
▲找工作靠一個人的能力，（包括學歷和經歷）。靠人際關係都是不靠譜的。除非老闆是你的親大爺。最簡單的職場定律;最實用的職場守則。今天工作不努力，明天努力找工作。職場上只有兩種結果:要麼進取,要麼出局。
那些靠關係進熟人公司，時時處處與公司談感情情的人，經過一段時間後來怎麼樣了呢？答案就是挨個比慘，從去年35歲大量裁員，到今年兢兢業業工作多年，身體累垮之後被公司變相裁員；職場的第一要義就是沒有長存的友誼，只有永遠的利益，你要明白我們每個人都是在為自己打工努力工作，玩命加班，為的是賺更多的錢過更好的生活，只談理想和情懷，對薪資避而不談的老闆那都是在耍流氓。
▲你要知道職場就是名利場，越是天寒地凍別人越不會雪中送炭，你越是繁花似錦，別人越樂意錦上添花，就像黃渤說過當你足夠強大，身邊全是好人，每一張都是洋溢的笑臉，所以提升個人能力比溜鬚拍馬維護關係更加實在，你要明白你的任務完成不了，有很多人替你完成，那麼你滾蛋；你的任務完成的很出色，很多企業找你完成，別人滾蛋；公司不是你家老闆也不是你爸，職場不認眼淚，只認結果。明晰邊界智存至高遠，答出最滿意的答卷。
知足常樂2020.4.20日於上海
知足常樂0724
一◐企業是一個整體、是一個團隊，在職場中個人的專業能力和人際關係都非常重要，任何工作崗位都要與團隊在一起合作，所以、事和人是緊密相連的，要把個人工作上的事情做得更好，必須要有團隊共同的協作。
二◐從企業的用人目的上來說，個人的專業能力更顯重要，因為企業需要每個不同崗位員工的專業知識，完成企業的經營指標，發揮每個員工的專業作用，充分的履行好各員工的崗位職責。
三◐從格局上來說，工作是工作的關係，人際是人際的關係，是兩個不同性質的關係，應該要區分對待。由於人際關係處理不很好，但工作能力表現突出的員工，同事間也不能另眼相待。工作能力優異的員工，也要學會處理人際關係，成長為專業能力突出、人際關係融洽、兩者兼加的領導者。
