为全面实施人才强县战略，今年以来，蒙城县实施 “百千万”人才强村工程，计划选派百名大学生到村任职、培育千名新型经营主体带动者、培养万名技能型劳动力，为持续推进全面脱贫与乡村振兴有效衔接提供强大人才支撑。
选派大学生到村任职。按照每村1名大学生的原则，公开招聘全日制高校毕业生。录用后，开展为期3个月的驻村见习。见习期满考核合格，结合政治面貌情况，聘任为村（社区）党组织书记（主任）助理。驻村见习期间，每人发放生活补助1800元/月。聘任为村（社区）党组织书记（主任）助理后，全日制本科以上学历人员按乡镇新录用公务员试用期满工资水平确定报酬，全日制大专学历人员按村“两委”正职确定报酬。对于表现优秀的村（社区）党组织书记（主任）助理，根据村“两委”干部职数空缺情况，补选进入村（社区）“两委”班子。任村（社区）“两委”班子成员满5年且考核优秀的，可定向报考面向村干部招考的乡镇机关公务员职位，年龄放宽到45周岁。
培育新型经营主体带动者。扎实推进高素质农民培训民生工程项目，计划举办12期培训班，系统培训600名新型经营主体带动者。实施县级以上示范合作社、示范家庭农场高质量发展项目，采取以奖代补形式，支持200家县级示范社、家庭农场开展示范提升。力争新培育县级示范家庭农场、合作社100家，推荐申报省、市级示范家庭农场、合作社40家。结合党建引领信用村建设，发挥好政策性农业信贷融资担保“劝耕贷”支撑作用，解决新型农业经营主体融资难、融资贵问题。对符合农业信贷融资担保劝耕贷“六有”标准的新型经营主体，协调金融机构优先提供服务和重点金融支持。依托优秀新型经营主体，建成5个左右农村实用人才实训基地。利用实训基地广泛开展各类现场培训，带动周边农户提升农业技术，引导建立新型创业帮带模式。
培养技能型劳动力。利用两所中职院校培训资源，重点针对2017级中职毕业生开展为期1-2个月的就业技能培训、岗前培训、创业培训等，涉及农林、建筑、汽修、数控、机电、旅游、电子商务等专业。加强与用工企业的联系，开展订单培训，做好培训与就业衔接，进一步提高就业率和就业稳定率，争取培训后就业率达到95%以上。依托人社部门遴选确定的定点培训机构，开展每期15-30天的重点群体技能培训、普通劳动者就业技能培训、企业新录用人员岗前培训、企业职工岗位技能提升培训。鼓励有条件的企业根据自身需求，自建企业内部培训部门或培训中心，自主开展各类职业培训。按照技能培训有关政策规定兑现培训补贴和个人补助。全面推进农技推广补助项目和农村实用人才培训项目，整合全县农业领域培训资源，由各涉农主管部门牵头，开展80期左右农业技术培训。建立农技人员跟踪联系指导服务制度，对参训人员进行跟踪服务指导，帮助解决技术难题。
