新華人壽保險、中國菸草集團、華晨寶馬、中國中鋼、徐工施維英、新華三，這些享譽海內外的500強企業都是所在行業的頭號玩家，雖然行業不同，但一到逢年過節的時候，它們就有一個共同點，所有的員工福利都是由同一個平臺負責，這家平臺就是蘇寧禮遇。
當500強大企業都紛紛選擇讓蘇寧禮遇來管理福利事宜，背後的原因就值得研究。500強企業的規模都相當大，動輒就幾萬員工，每次過節發福利，對於行政採購部門的同事來說都是一種巨大的挑戰。
公司人一多，各個年齡層的人都有，大家對於福利商品的期待也是千差萬別，想通過以往單一化的福利來讓所有人滿意是不可能的，但是從尋源、選品到比價，工作量巨大，耗時耗力，行政採購同事又沒有"三頭六臂"，根本準備不了太豐富的商品，而且整個發放過程繁瑣、發放週期漫長，甚至還有儲藏的壓力，這些都像是一座無形的大山，壓得人喘不過氣來。
關鍵是這些背後的付出，老闆和員工往往是看不到的，大家只關心結果。如果最後的福利不受歡迎，等待的就是各種吐槽和抱怨，高管臉上無光，夾在中間的行政採購人員更難堪。
蘇寧禮遇的到來，對於各大公司的高管和行政採購人員來說有點"雪中送炭"的意思，它直接針對那些公司最常見的福利採購問題，提供了創新性的解決方案。
從去年起，蘇寧禮遇就為新華人壽保險提供了定製化的員工福利採購方案，通過大數據智能化選品，做到千人千面，員工可以自主選擇福利商品，女性可以選擇護膚品、化妝品，男士可以選擇電子產品等，一改傳統的單一福利品類弊端。
蘇寧禮遇還為徐工施維英搭建線上福利平臺，採購部門只需要提前設置好發放金額、期限及數量，之後就生成福利碼發給員工，員工自主掃碼選品，同時還支持混合支付，超出福利金額的部分可以自付，操作更靈活。福利選好後，蘇寧禮遇背後覆蓋全國的服務團隊就會及時將福利商品送到員工自定義的地址，整個過程輕鬆、高效。
從蘇寧禮遇為500強企業提供的福利採購服務中，就能很明顯的看出其智能化、電商化的優勢，成為各大公司不可或缺的福利採購夥伴就順理成章了。連500強公司都被蘇寧禮遇征服，中秋福利採購季有這方面需求的企業、部門可以一試。
