三腎影像技師滷蛋君
俗話說“慈不帶兵，義不養財”。
工作中會遇到很多棘手的問題要去解決，特別是那些觸動某些階層利益的事情，我想每個深處其中的人都會面對很多的壓力和阻力！
具體到工作中的事情，因為我們不清楚你到底遇到的事件是什麼性質，還是需要具體問題具體分析。
- 一個組織內部，一旦時間久了，部分員工和領導必定會安於現狀，組織就會慢慢僵化。
領導出於公司長久的發展，極力推動某項涉及很多人切身利益的變革。這樣的事情，必定會觸動很多人的奶酪。改革的初衷都是打碎現有的利益格局，激發組織活力，這樣必定會得罪很多既得利益者。
如果是這種事情，其實對工作能力的挑戰比較大。必須要堅定勇氣，排除萬難，為了公司的長久發展，不要顧慮得罪部分人，這是任何改革必須要付出的代價！
- 有些事業單位，習慣於搞人事鬥爭，拉幫結派，經常會做出一些借刀殺人，排除異己的勾當。
領導出於某些私慾或野心，會無端讓你做一些違背原則和良知的事情。不做的話，領導會給你穿小鞋，做的話可能違背良知，得罪很多無辜牽連的同事。
這樣的危局之中，我覺得還是要保持定力，不冷不卑，不要輕易違背原則。因為很多事情的底線是不能碰觸的，一旦違背，支撐一個人的信念和信仰就沒了，這是再高的薪水也還不回來的！
逸飛貝月
不老的酒
工作中做的事基本上是追求共贏、統一方向的，除非有人背向或是背意。
按正確的方向去做，做好自己，不違背良心，不違背原則，相信大家的眼睛是亮的，相信公道自在人心。
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