在企業中常常見到這樣兩種人，有的人苦幹了五六年甚至十多年，仍然只是一個業務員或普通員工；有的人年紀輕輕，卻以很短的時間成為總監、副總甚至總裁。這兩種人就是職業中常說的“十年一次經驗的人”和“一次十年經驗的人”的人生答案。
“一次十年經驗的人”，這句話對我影響很大，在我的職業生涯中，我也積極踐行了這句話，畢業僅僅3年時間，從未做過白酒的我，我就成為杜康酒業的營銷總經理，主管全國營銷工作，並從此開啟了我的高管職業歷程。
無疑企業中需要的就是“一次十年經驗的人”的優秀人才，那麼如何做一個“一次十年經驗的人”呢，我認為至少要具備這樣幾種能力：
1、學以致用，學而求新
每個人都有不斷學習進步的願望，但不是每個人都能夠做到致用和求新，我認為這恰恰是學習的本質，否則學習毫無用處。我經常見到很多人不斷地在買書和參加培訓，但最後卻沒有什麼變化，甚至還失去了獨立思考的能力，這樣的人註定不可能成長。
2、善於分析，積極總結
分析和總結是能力提升的關鍵，我認為也是“一次十年經驗”的內在要求，善於分析就能發現問題的本質，積極總結就能不斷提高解決問題的方法和手段，長期不斷積累，就很容易形成自己獨有的解決問題的教科書，自然遇事不驚，遊刃有餘。
3、借他為我，拓維廣思
最快的學習方法是什麼，無疑是借鑑和模仿，借鑑他人的成功經驗，模仿他人優秀的工作方法，並快速化為我用，就能很快積累掌握處理事情的訣竅。當然，更重要的是，不能簡單機械的套用搬用，而要不斷拓展思維維度，提升自己的思考能力。
4、與時俱進，顛覆創新
沒有一勞永逸的經驗和方法，只有與時俱進的革命，要緊緊把握時代發展的方向和脈搏，不斷顛覆自己的過去，創新自己的未來，這是成長的根本要義，否則“一次十年經驗”也會很快成為過去時，積極進取的人就是要在每個新的時代成為激流勇進的前行者。
“一次十年經驗的人”當然還有許多需要具備的能力，比如勤奮、溝通、堅持、膽識等等，我概括的幾點遠遠不夠，我僅以此總結鞭策自己，時時提醒自己。
人生很短，如何延長自己的人生價值，做一個“一次十年經驗的人”無疑是最好的辦法，特別是對不是官二代、富二代或者具有社會資源的人來說，我們唯一“投機取巧”的辦法就是如此，人生要懂得“跳級”。
（智匠腦羅，智慧中國）
