為了解決應屆生的就業問題，每年都會有很多關於應屆生的優惠政策出臺。從而多方面創造就業崗位，今年的各類政策和招聘更是偏向於應屆生，就比如《關於應對新冠肺炎疫情影響做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知》明確，今明兩年事業單位空缺崗主要招聘高校畢業生。
很多往屆生扎心了，在如此環境下，往屆生還有機會嗎?評論區哀鴻遍野：
“去年應屆沒考上，為了今年準備了那麼久，努力是不是白費了?”
“國考和選調已經把絕大多數往屆拒之門外，現在事業單位也要這樣，那只有省考擠破頭了嗎”
“年前辭職在家備考，看到這個消息失眠了……”
應屆生的優勢在於，尤其是才剛剛畢業的考生來說，儲藏的知識儲備比較“新鮮”和充足，這和高中生考高考和社會人士考高考一樣道理。劣勢就是沒有基層工作經驗，社會經驗不足，對人情世故理解能力較差，有的崗位選擇還是受到限制的。
那麼往屆生該如何備考省考呢?是不是就沒有競爭比了呢?
答案當然不是的，往屆生優勢依舊在。
1.報名條件的優勢
現在公務員考試國考、省(市)考的很多職位一般都有工作經歷要求，這些職位只有工作經驗的考生才能報考，而且這些職位相較應屆生能報考的基層崗位來講起點要高。
2.考試複習上的優勢
因為已經有了一定的工作經驗和社會閱歷，有工作經驗的考生相對應屆生來講更“成熟”一些，看問題的角度更加全面，也更有深度。特別是在申論複習時能由此及彼、舉一反三地複習，而且在面試時，有工作經驗的考生比應屆生更有優勢。當然無可否認，應屆生更能得到很多優勢及社會的認可!從傾斜角度來說，並不是往屆生招錄會就從此取消。省考在招錄公職人員考試的時候，也會給大多數往屆畢業生留下一些好的崗位，對待每位考生也是公平起見的!總體來說，無論你是應屆還是往屆，或者社會在職。報考公職考試時，仔細閱讀公告要求，儘量避開一些熱門崗位，選擇合適自己的職位，在考場中多發揮自己的潛能優勢。大家不要覺得不公平，要擺正心態，努力備考，這樣對成功來說，無疑會更進一步!
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