——潞安集團常村煤礦踐行社會主義核心價值觀紀實
培育和弘揚社會主義核心價值觀必須立足於弘揚中華優秀傳統文化，要從小事做起，從自身做起，從現在做起，見微、見實、見行。潞安集團常村煤礦創造性轉化和創新性發展的道德實踐探索是一公示“亮德”，一堂課“講德”，一系列誦讀“種德”、一套禮儀“育德”、一項服務“蓄德”。
一公示“亮德”——
設立“道德模範”榜，亮出踐行核心價值觀的身邊好人。
一亮道德行為。在全礦機關、各生產業務科室、基層隊組、社區等單位設立“道德模範”榜，亮出“小愛大德”的凡人善舉。
二亮道德評價。各單位召開民主評議會，讓職工群眾對上榜候選人的事蹟進行廣泛評議，增強職工群眾的道德判斷力。
三亮道德力量。加強典型宣傳，發揮身邊好人的典型示範作用。發揮“點燃一盞燈火，帶來絲絲溫暖；亮起點點燈光，照亮整個礦區”的榜樣力量。
一堂課“講德”——
開辦道德講堂，講好踐行核心價值觀的道德故事。
一是身邊人講。全礦先進志願者現身說法，講述自己和別人的道德故事，讓職工群眾易接受、深認同。
二是講身邊事。平民英雄講見義勇為，志願服務講助人為樂，先進勞模講敬業奉獻，“好兒媳、好子女”講孝老愛親等，深受職工群眾歡迎。
三是在身邊講。開設機關、生產業務科室、基層隊組、社區4類道德講堂，同時開設“流動道德講堂”“廣播講堂”，方便職工群眾參與。
一系列誦讀“種德”——
誦讀中華經典，深種踐行核心價值觀傳統之根。
一“種”道德自信。引導職工群眾通過誦讀，親近經典、瞭解經典、認同經典、喜愛經典，在經典中尋找涵養核心價值觀的道德根基和增強道德自信的底氣。
二“種”道德素養。分類開展經典誦讀進機關、進生產業務科室、進基層隊組、進社區“四進”活動，提升廣大幹部職工群眾的文化修養和道德素養。
三“種”道德規範。廣泛開展“幹部撰寫座右銘”“贈送道德卡片”“誦讀國學經典”等活動，讓廣大幹部職工群眾在誦讀中品悟，在品悟中實踐，在實踐中涵養。
一套禮儀“育德”——
倡導“工作、生活、社交新禮儀”，培育踐行核心價值觀新風尚。
一是培育文明、和諧價值觀。在優雅儀表、融洽交談、善待下屬、尊重領導、嚴肅會場、接聽電話中植入“尊重和善”“和諧和美”“遵章守紀”的價值觀。
二是培育道德場景。在孝敬父母、夫妻相敬、鍾愛子女、鄰里和睦、婚喪嫁娶、社交場所的場景中，設置“感恩奉獻”“忠誠和睦”“孝老愛親”“重生簡樸”“友愛互助”等環節，讓參與者在禮儀場景中接受道德教育。
三是培育文明礦區氛圍。充分發揮該礦黨政主導、社會協同兩種力量，廣泛動員全礦黨員幹部職工家屬共同參與，營造人人踐行核心價值觀的良好氛圍。
一項服務“蓄德”——
志願服務，儲蓄踐行核心價值觀的道德實踐。
一是儲蓄道德幣。開通常村道德銀行，建立志願服務網站及志願服務QQ群，搭建互動信息交流平臺，發放道德存摺，根據善行善舉，由常村道德銀行視情況獎勵相應道德幣。
二是儲蓄服務。建立以服務時間和服務質量為主要內容的星級認定製度，在各單位設立志願服務“愛心積分”，探索各單位志願者服務積累、回報、幫扶的良性循環新模式。
三是儲蓄激勵。建立表揚激勵機制，從2014年到2019年，6年間，該礦共評出930名“文明員工”、60個文明單位標兵、60戶“十佳文明家庭”、38名“道德模範”等。潞安集團常村煤礦從2008年至今，連續六屆榮獲“山西省文明單位標兵”稱號
“行賢而去自賢之心，焉往而不美？” 此句出自《韓非子》，其字面的意思是：做賢德的事情卻不以賢德自居，還有什麼事是辦不好的。告誡我們要謙虛謹慎、樂善好施，不要驕傲自滿、惡小而為。該礦在培育和踐行社會主義核心價值觀的進程中，以“精益求精、追求卓越，自強不息、創業不止”的品質和精神，根植傳統、與時俱進，在深入基層中凝聚正能量，以愛企的熱忱、敬業的堅守，把溫暖和光明帶給更多的人。
來源：潞安集團常村煤礦 李文龍 何彬 閆斌
