睡杲杲_
職場中大齡無論男女，除非是有一技之長公司非你不可，或者有資源懂管理已經到了管理層，剩下大部分的大齡男女都很難。
一、體力和精力脫節
過了35歲明顯體力和精力都跟不上年輕人的節奏。天天加到半夜，眼皮撐不住了；和客戶交流感情推杯換盞肝不行了；團隊聚餐通宵唱歌第二天腦袋跟不上了。於是漸漸你開始養身鍛鍊拒絕原來的生活方式，也漸漸“疏離”了團隊和工作。
二、技術和知識更新
十年前師徒制非常盛行，職場員工的資歷和經驗格外重要。隨著中國教育的改革，管培生的質量越來越高；發達的網絡信息時代以及井噴式的教育機構出現，大部分的知識經驗已經不再依靠口口相傳，而是被大量總結提煉分享在公共平臺上；各行各業興起的內部培訓團隊，建立了完善的在崗培訓體系。一批又一批新人有了更多的機會彎道超車！作為職場的老人，不進則退，危機四伏！
三、綜合優勢喪失
老員工能在一個公司呆很久肯定是有原因的，比如工作穩定壓力小，工資高福利好，團隊和諧情緒佳。公司為什麼用新人替代我們呢？第一種可能是性價比高，比如請兩個薪資3000元的新人來替代一個8000元的老員工做同樣的工作，效果會更好；第二種可能是鯰魚效應，比如團隊過於和諧工作效率低下長期得不到改善，需要殺雞儆猴或者更替血液；第三種可能是老員工倚老賣老，思維固化難以管理或瞻前顧後缺乏挑戰。公司判定你的綜合優勢下降可替代性強。
四、家庭及個人未知因素
在大部分的領導心中，35歲以上的女性代表著上有老下有小。對薪資福利格外重視，工作穩定很少離職，拒絕出差和加班，不定期的請假，身體素質和精力下降，二胎風險極大......所以，在面對這些女員工時，他們表示理解但很難真正重視任用更別提晉升加薪和培養了。
那麼35歲以上女員工該怎麼辦呢？
1.根據自身以及家庭的實際情況，判斷自己職業生涯是求穩還、求薪還是求升。
2.接受女性超過35歲在職場中難度加大的現實。擁有危機意識，不斷成長，保持優勢；
3.精耕細作本職工作，成為某一領域真正的精兵強將。儲備和提升管理能力，抓住機會順利過渡到管理層。
一半工作一半生活
身在職場，無論是哪個年齡段的都很難。
面臨著同事之間的競爭，複雜的人際關係。都需要有足夠的智慧和能力。
無論是大齡女青年，還是其它任何一個人，在為人處事方面，只要能夠做到為人隨和，不說長道短，不要斤斤計較。
在比自己優秀的人面前，虛心好學，不妄自菲薄，在不如自己的人面前不盛氣凌人。鄙夷不屑，
在做事方面，積極主動，有擔當有責任感。發現別人的錯誤或缺點的時候，能幫的就盡力去幫一把，不要討厭或者打擊人家。
最主要的一方面，要努力提升自己的能力，在自己力所能及的範圍之內，讓自己變得越來越優秀
愛迪生說過，所謂天才是“百分之一的靈感加百分之九十九的汗水”。
只要你沒有貪圖安逸的生活，一直在學習和努力。有時候年齡還會是一種優勢。
它會讓你有豐富的人生經驗和閱歷。
至於其它方面，沒必要去在意世俗的眼光和偏見。
畢竟現在是現代社會，自己的人生自己做主，跟著自己的心走就好。
詩情花語話人生
其實不分性別，職場對於大齡人群都是殘酷的。在這個年齡，如果沒有足夠的資源沉澱與能力的積累，無論你男女，美醜，窮富，都將處於淘汰邊緣。
舉個例子：我認識一個女老闆，年紀大概40多了，在零售工作，她畢業就進入一家商超做部門負責人，經過很多年認識了很多供應商，能拿到一手貨源，像這種人即便她因為生育離開職場一兩年，只要她想工作，市場上絕對有不少橄欖枝，因為看中的是她的資源和經驗，年齡越大反而更有優勢。沒人關心是男是女，又不讓你搬磚。
反例是一個男生，畢業工作10年，每兩年換一個工作，並且跨不同行業，這樣的人年齡越大，能力的上升比不上精力的下降，自然沒有市場價值。
所以要看你的能力增長是否能匹配你年齡的增長，如果正相關，恭喜你，無論你男女，多大，總會有你的一席之地。
所以趁年輕，踏踏實實。
1.畢業後前三年找準職業方向
2.接下來的至少5年內就是不斷學習沉澱，提升自己。
3.之後人生遇到困難，積極解決，不要後悔。
不要在乎這個社會對於性別，年齡的固有觀念，相信市場公平，樂觀人生。
