今日分享——《小強升職記》,為什麼別人升職比你快?

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今日分享——《小強升職記》,為什麼別人升職比你快?

前言

成功的人每天都在忙碌,平庸的人每天也在忙碌,而時間對每個人來說是絕對公平的,那麼,兩者之間的差距到底是如何產生的呢?

大量的事實證明,80%的人不知道自己在為什麼而忙碌,很可怕的是,他們已經習慣了這種忙碌的狀態。特別是剛參加工作不久的人,他們往往受到同事和領導的“優待”,整天陷入忙忙碌碌之中,無暇做更長遠的打算。盲目,是阻止他們快速成長的關鍵因素。

這種盲目是如何產生的呢?從我自己的經驗來看,我認為原因至少有以下四點:第一,在這個人生的關鍵時期,我們被迫完成角色的轉變。第二,我們還來不及構建自己的職業規劃和人生目標。第三,我們不具備平衡工作和生活的能力。第四,我們沒有養成良好的習慣。

我們可以打一個比方:當你親手做出一個小雪團(核心)之後,放在雪地裡一滾,這個小雪團就會附著、吸收周圍很多的雪,你最終將獲得一個大雪球;而如果你只是漫無目的地在雪地裡踱步,走得再勤快,你的收穫也只有鞋底的一點點雪而已。所以說,擅長滾雪球的人比較容易成功,成功的關鍵在於構建自己的核心。

那麼,如何擺脫盲目並構建自己的核心呢?答案是:經驗!如何才能在工作和生活中游刃有餘呢?答案是:更多的經驗!

所以,我非常感謝身邊的朋友、同事、領導和家人,是他們毫無保留地傳授給我很多寶貴的成長經驗,把我從忙碌的“沼澤”中拉出來;是他們讓我摘掉了遮在眼前的那片樹葉,看到了更遠的未來。

本書要和你分享的,就是這些成長經驗。成長,是我們的權利,也是達成目標的必經之路。成長經驗告訴我:人與人之間的競爭是成熟度的競爭,誰開竅早,誰就會佔得先機。你有沒有考慮過,你的機遇到哪裡去了?是誰獲得了更多升遷的機會?是誰擁有更平和的心態?是誰更加左右逢源?答案就是比你更成熟的人。

因為他們成長得更迅速,更會吸取資源、編織人脈、處理工作和生活,從而更早地做好了迎接機遇的準備,而機遇只會眷顧那些有準備的人。

成熟意味著什麼?意味著確定的價值觀、順暢的時間管理,以及屬於自己的處世哲學。要達到成熟,必須像大樹一樣一步一步成長。如果你足夠幸運的話,你會碰到一位像本書中老付這樣的成長導師,他將領著你去你從來沒有去過的地方,帶你去領略你從來沒有見過的風景,陪你去實踐你從來沒有用過的方法,直到你從一粒種子成長為一棵大樹。但是,這樣的幸運難以奢望,所以還是讓我們來品讀這本書吧。

這不是一本講大道理的書,或許書中的故事就是發生在你身邊的故事,或許書中的人物就是你,或許按照書中的方法就可以改變你的現狀。來吧!和書中的小強一起實踐以下這些步驟:1.尋找種子 一走出混沌,開始反思,找出浪費時間的源頭,認識時間管理的必要性,找到自己的職業價值觀。2.小樹發芽——學習基本的時間管理方法,開始時間管理的征程。3.長出主幹——構建目標管理體系,進入新的成長階段。4.抽出綠葉——開始自主思考,用自己的眼光去發現問題,建立屬於自己的清單管理系統,讓自己擁有個性化的時間管理方式。5.開花結果——享受時間管理帶來的轉變,同時培養良好的習慣,繼續成長。6.摘下果實——讓靈感的火花閃現,繼續創造適合自己的時間管理方法,並與別人分享實踐經驗。一起來吧,讓我們像樹一樣快樂成長!

正文節選

腦袋裡只裝哪—件事

“呵呵,這個問題問得好,腦袋裡只裝哪一件事呢?我認為應該是‘下一步行動’。”“什麼是‘下一步行動’?”小強問。

“你前面說過,你面對‘制定產品銷售策略’這樣一個第二象限的重要任務時手足無措,是吧?那你分析過原因嗎?”“原因?嗯……我想,大概是因為我沒有制定這樣一個銷售策略的經驗吧。”“我覺得不應該是這樣,我們一起討論過這個策略很多遍,並且我也給了你一個範本,你應該可以很輕鬆地寫下來。我能分析一下你當時的心理活動嗎?”老付向小強投去詢問的目光。

小強聳聳肩,算是許可了。“擺好咖啡,打開電腦,先想想要幹什麼事。哦,對了,是制定銷售策略。

嗯,該怎麼寫呢……到底該怎麼寫呢……老付那裡有一些資料,也不知道是否用得上,要不然在網上搜搜有沒有什麼用得上的。

哦,差點忘了,今天早晨有火箭的比賽啊,打開文字轉播看看比分吧……這個銷售策略也夠難寫的,從哪裡開始寫呢……糟糕,40分鐘都過去了,還一個字都沒動呢,我的效率怎麼這麼低呢!我以後一定要想辦法提高自己的效率……

小王上線了,問問他關於昨天產品跟蹤的事情吧……”老付邊模仿著邊說。……

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