面試的時候，你是不是經常被問到這三類問題（或類似），而且面試崗位的級別越高，碰到的機會越大：
1. 你的公司是做什麼的？年銷量多少？運營模式如何？
2. 你所在部門的架構是怎樣的？你和其他部門同事如何配合？
3. 你的崗位負責什麼，對公司做出什麼業績？
這三類問題，你無需回答得過分詳細，因為有可能是用人部門的面試官在“取經”。但是面對這三種問題，你一點都答不出來，說明你之前的經驗是白費功夫。因為這三種問題，實則問的是你對公司、部門和自己崗位的瞭解程度。
如果你一點都回答不出來，說明你對行業、對公司、對自己都沒有充分而清晰的認識，無論你想升到更高級的崗位，還是出來創業，你都是一知半解，糊里糊塗，失敗的幾率極高。
曾看過一個講解跟風網紅項目失敗例子的視頻：作者半年前拍下街尾一家新開跟風做舒芙蕾的店鋪，半年後再拍同樣的地方，這家舒芙蕾店鋪已經關門大吉了。
你再看看自己收藏的店鋪，是不是經常看到一些店鋪歇業了？
為什麼那麼多火爆的網紅店，最終還是掛了？
因為大家只是跟風，看到表面以為自己一學就會，實際上，既沒有學習到別人成功的本質，也沒有該行業的深厚積累。以為做同樣的項目，店鋪一開就火了？
先不說同質化多麼嚴重，店面設計、員工服務、產品、選址、擺設等，這些大家都差不多，別人為什麼要去你的店鋪？
更多的是你看不到的本質，例如培訓體系、營銷方式、物流系統以及實打實經歷過無數失敗和優化的成功經驗。
即便不是創業，為什麼跳槽的時候，用人部門更傾向有成功經驗、有類似技能、對行業、公司和崗位更瞭解的候選人？
如果新公司的經營模式、內部架構跟你以前的公司差不多，這代表你能更快適應新公司。
如果你以前的崗位職責跟新公司的差不多，而且你有類似的技能和成功經驗，說明到了新公司，你能立刻進入新崗位，而不用擔心你的能力不配對。
總而言之，這樣的你，風險更低，因此在跳槽市場上，更受歡迎。
因此，聰明的職場人，無論以後想升職加薪做職業經理人，還是出來創業做老闆，進入一家新的公司，必定在離開公司前掌握這三件事：
一、幹一行，學一行
老人曾說：幹一行，愛一行。我個人並不這麼認為，你不喜歡也是沒有辦法，但是你幹一行，一點都不瞭解自己所處的行業，那你的經驗為0。
那麼，如何學習一個行業呢？
1. 瞭解行業大局和未來趨勢
無論是在工作中接觸，還是通過書籍、網絡自我學習，對行業有整體的認識很重要，以護膚品為例子，你知道它屬於哪個“類目”嗎？這個類目下有什麼細分類目？這個類目的趨勢和市場機會你瞭解多少？不斷地學習，讓自己時刻保持在行業的前沿。
2. 瞭解競爭對手
瞭解競爭對手，他們的經營、宣傳模式以及產品等，對你瞭解整個行業也是非常有利的，多看多總結和分析，你才能知道這個行業中有什麼玩家，大家玩得怎麼樣？有什麼地方值得學習和借鑑？
3. 瞭解公司所處的位置
你所在公司處於這個行業的什麼位置呢？是細分市場？是初創型公司？還是行業龍頭？瞭解公司所處的位置，才知道自己的位置。例如，你如果在一個微小型初創公司，想跳去行業龍頭公司，那幾乎是不可能的，因為公司所在的位置也決定了你的高度。瞭解差距，才能做出更切實可行的跳槽計劃。
二、充分了解公司的經營模式
對於想創業的人來說，這個極為關鍵。你連最能夠參考和學習的經營模式都不瞭解，難道想自己創造模式嗎？知道那樣的失敗率有多高？
以一位親戚為例，他就是自己創業的，還算小有成就。但是創業之前，他已經在一家公司做到總經理級別，而且對於行業和公司的情況掌握得十分透徹，在積累了原始資本和充足的經驗後，他才決定創業，這樣的成功率才是最高的。
以前面的餐飲為例，如果你瞭解公司的每個環節，從產品、餐單、倉儲、物流、推廣、人員培訓等都瞭如指掌，那麼你複製一家店鋪的模式，但是有自己的差異化和經營策略，那麼你成功的幾率才會高，而不是開一家倒一家。
即便是職業經理人，瞭解公司的經營模式，也是高管的必要條件。
三、在原有的崗位上做出成績
混日子、敷衍工作的人，是很難出成績的，更不用說有案例、有業績升職加薪或者跳槽，撒謊的話，很容易在面試環節或者背調環節被人發現，我不建議大家這麼做。
此外，在原有的崗位上做出成績，這說明你已經有成功經驗，那麼即便是創業，轉移到新事業上的可能性更高，而不是一直在試錯，那等於一直在失敗。
做到這三點，你才算是在一家公司裡有所收穫，而不是離職了都傻傻地不知道自己幹了什麼，一問三不知。
