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試用期內用工單位不需要提前30天告知勞動者，更不存在支付經濟補償的說法，但是“證明試用期內不符合錄用條件”是應該的，但作為用工單位完全能做到這一點，作為勞動者在試用期內被辭退建議與用人單位溝通嘗試留下或者另謀出路。
鐵板老豆腐
首先要看公司入職時候是否有簽訂試用期考核協議或者公司制度是否有明確該崗位試用期符合錄用條件。如果不能證明試用期不符合錄用條件辭退則需要支付賠償金。
其次公司是如何與你確定辭退的，是口頭通知還是發出辭退協議。如果是口頭協議，你仍然可以繼續上班，直到公司發出蓋公章的辭退通知書為止。
第三收到公司的辭退協議後，帶勞動合同，工資證明等材料去仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違規解除的補償金一個月工資！
第四公司是在試用期時候說辭退還是已經過了試用期時間的時候辭退的。因為現實中很多公司都是過了試用期時間辭退的，雖然公司沒有給予轉正但是在法律上時間是已經過了試用期了，只要時間過了不管公司轉正與否法律上都默認為轉正。因此這時候辭退就不能用不符合錄用條件辭退！
以上是個人的建議希望對你有幫助，歡迎評論指導！
小瓶子大職場
我是執業律師，很高興回答你的問題，也希望我的回答對你有所幫助。
遇到這種情況，首先，你得要求公司出具正式的辭退書，辭退書一般會寫清楚辭退的理由。其次，你得想想被辭退是不是自己確實做得不夠好，還是公司故意刁難。最後，如果是公司故意刁難，我建議你申請勞動仲裁維護自身的合法權益。具體分析如下：
第一，如你所說，你工作過程中確實是兢兢業業；但從公司的角度出發，公司要求的是員工能給公司創造價值，能給公司賺錢，而不單單是兢兢業業。所以，你要自我反省，找出自己的不足，進而提升自己，實現自己的價值。
第二，不排除有些公司會故意利用試用期榨取員工的剩餘價值，又在試用期滿後以不符合錄用條件辭退員工。如果是這種情況，你要拿到公司的辭退書，然後依據辭退書以公司違法解除勞動合同向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要求支付經濟賠償金和代通知金。本人從事企業法律顧問及勞動仲裁多年，就本人經驗來看極少數公司能夠證明你不符合錄用條件的（這個算公司的舉證責任，不需要你證明自己符合錄用條件的），所以最後公司往往要向你賠錢。
結語：提升自身價值是王道，公司一般不會辭退能為他賺錢的人。另外試用期間不符合錄用條件雖然是公司行使單方解除權辭退員工的一種方式，但公司必須承擔證明員工不符合錄用條件的責任，如果公司辭退你前沒有專業的HR或者顧問律師介入，你的勝算是很大的。
