Hi，即將步入職場的夥伴們：
這封信，很早就想寫了，心裡有很多話想說說。卻不知道從何說起，怎麼才能說的更透徹一些。算起來，我工作已經九年了，與很多事業有成的人相比，實在微不足道。一路走來，我最大的收穫就是對選擇的負責與堅持。
曾經青澀的面龐
當你20歲出頭，離開熟悉的校園，邁入相對陌生的社會小環境。會有一絲迷茫，不確切什麼是符合自己的。也許，還會有一些惶恐不安的情緒。擔心工作不好找，是不是符合所學的專業。找到工作，又不停地琢磨，這工作到底有沒有前途，會不是太累，同事們會對我友好嗎？
開始工作了，總覺得工作不是自己想的那樣，沒有太多驚天動地的大事，非常瑣碎，還有許多重複性的工作。學的東西，用到的很少，甚至於一點沒用上。太痛苦了，上了那麼多年學，難道就是為了做這點小事的。有的人撐不住了，走人，換一份新工作，可能會陷入總感覺不盡如人意的境地，然後在職業發展早期落在後面。有的人，他也會苦悶，還是踏踏實實做下來，不斷適應職場規則，升職加薪，成為耀眼的職場新人。
每個人都會有困惑的那個階段
其實，這種迷茫、無助、苦悶很正常，每一代人都曾經歷過。不用害怕，也不用覺得不成功，關鍵是怎麼快速的度過這個時期。下面這些話，希望對你們有所幫助。
一定要有好的心態。在最短的時間內，完成由大學生到職場人的角色轉變。在校園裡，你多麼優秀多麼耀眼，此刻都已經成為過去，該清零了。過去不等於現在，同樣過去的光環無法照耀你的未來。從零來時，一點一滴學會適應，沒有關注，也不沮喪，猶豫想放棄。好心態，會讓你在職場比其他人先行一步，也會讓你終生受益。
好心態，讓我們在職場走的更遠
要有清晰的目標感和職業規劃。做為HR,在面試過程中，經常會問這麼幾個問題，“你的發展方向是什麼”、“你的職業規劃是什麼”，想看看你有沒有規劃和目標。目標感，會讓你知道自己想要什麼，然後為之努力，取得自己想要的結果。不會總是橫衝直撞，付出了很多努力，卻依然還是一事無成。
我曾經面試過一個將近30歲的男士，7年換了7份工作，客服、銷售、咖啡店員、運營、文員，每半年換一份工作，而且還是不同類型的工作。問他為什麼這麼頻繁，他說想嘗試一下適合做什麼。不知道適合做什麼，想嘗試一下，很正常。但這個嘗試期一定要儘可能的縮短，否則，你還在嘗試著，新一批優秀人才已經開始和你競爭工作的機會。
要有清晰的職業目標
要有良好溝通交流能力。無論是需要大量和人打交道的職業，還是不需要太多與人溝通的職業，溝通交流能力都是一項不容易忽視的軟實力。溝通協調，將不同的資源整合在一起。我的同事小葉因為溝通交流能力不強，儘管能力出色，敬業異常，仍然沒法晉升。她呀，說話太直了，總是懟人，大家都知道她是好意，就是沒法接受。各方面都好，就因為溝通交流能力不足，沒法晉升沒法加薪，多虧呀。所以呀，初入職場，就要學會溝通交流，有意識的鍛鍊。.
溝通交流能力，是非常重要的職場軟實力
學會看到價值。初入職場，某個階段做的都是基礎性工作，與你想象中的做大事完全不同。不少人在這個階段彷徨鬱悶，選擇離職，甚至於放棄本來非常喜歡的職業。任何事情都是由繁到簡，由容易到複雜。成長過程中，要學會發現自己正在做的事情的價值。學會歸納總結，形成己的方法。這對於思維和處事方法的提升有很大幫助。
還記得非常火的那個貼發票的故事嗎？ 科技公司副總千挑萬選，招聘了名牌大學畢業的女孩做助理。副總從點點滴滴開始教起，女孩學的也非快，卻總是困惑：為什麼總是做一些瑣碎的事情，沒有成就感。
半年後，女孩提出了辭職，副總問女孩工作中最沒意義最浪費時間的事情是什麼 ，女孩說是貼發票。於是，副總分享了她當年發票的故事。當年，她在擔任總經理助理的時候，同樣有一項工作也是貼發票。不同的是，副總分析發票數據背後所反映的事情。發票也是一種數據，反映了總經理和公司運營的一些情況。正是靠著這些分析，和總經理建立了越來越多的默契，獲得了更多的信任和工作機會。很快被晉升為公司副總。
機會就在我們身邊，他總是留給那些有準備的人。從小事中發現規則，獲得改變自己的契機，或者一個可以感受成就感的機會。如果只看到小和繁瑣，工作就好充滿了抱怨，談何改變和成長。
不斷髮現工作的價值
學習與技提升。校園裡所學的那些知識，無法支撐我們在職場走的更遠。初入職場的前三年，是職業發展的黃金時間。高質量的完成工作任務外，還要不斷學習，補充新的知識技能，才能在競不爭落在後面。網課、同事、領導、書籍，的剖可以讓你學到新東西。只用不學，最終會掏空個人知識儲備。
嘮嘮叨叨這麼多，無非希望每個人發展順利。
一個工作有些年頭的人
2019年3月11日
