想建立“共享员工”合作，却因为对相关法律政策不了解，迟迟未能迈开实质性的步伐。
近日，明安运动器材（东莞）有限公司（以下简称“明安”）就遇上了这样的难题。虎门人社分局了解情况后立即成立工作专班进行研究，积极协调沟通，打消企业顾虑，帮助明安与企业员工、东莞长安美泰玩具有限公司（以下简称“美泰”）正式签订了三方协议，建立企业间“共享员工”长效机制。
打消企业顾虑
据了解，明安每年生产淡季都会暂时性出现富余劳动力问题，一直在寻求将富余劳动力发挥最大效用的方法，也曾与美泰开展过多次沟通。由于两家企业淡旺季时间交错，正好可以实现员工之间“无缝共享”，但由于对相关法律政策不了解，对开展“共享员工”合作存在疑虑，迟迟未能迈开实质性的步伐。
东莞虎门人社分局在开展政策宣传服务过程中了解到这一情况后，立即成立工作专班进行研究，多次安排服务专员与明安进行沟通，列举成功案例，解读法律政策，并重点就《三方协议》中“共享员工”的工作时间、工资支付方式、社保关系、工伤待遇和争议处理等条款作详细解读，打消企业及员工的疑虑。
在虎门人社分局的积极协调下，明安打消了对“共享员工”的顾虑，并于近日与企业员工、美泰正式签订了三方协议，建立企业间“共享员工”长效机制，由明安分5批将250名员工输送至美泰。
值得一提的是，两家企业所达成的协议是长期的企业用工余缺合作，不限于疫情期间，而会延续至两家企业日后的生产经营周期中，实现了企业灵活用工的效益最大化。
多镇街“共享员工”
市人力资源和社会保障局有关负责人介绍，东莞以制造业为主，一直以来，都有企业存在季节性、临时性的用工余缺现象。今年加之受疫情影响，企业用工盈缺现象相对比较明显。为帮助企业优化人力资源配置，今年2月18日，东莞人社部门根据市委市政府的统筹部署，创新“共享员工”互助调剂模式，在全省率先制定企业用工余缺调剂指引，引导企业通过用工互助、余缺调剂、非全日制兼职等灵活方式，来解决用工“冷热”不均问题，帮助企业尽快实现复工达产，帮员工实现充分就业。
经过2个月的“试水期”，截至目前，已有黄江、长安、茶山、寮步、厚街等近20个镇街（园区）开展了“共享员工”合作。另外，广东度才子等人力资源机构也积极参与进来，通过“错峰用工平台”累计为东莞永捷塑胶制品有限公司、东莞兴利玩具有限公司等企业解决共享员工8000余人。
但“共享员工”对于很多企业来说仍是一个相对比较陌生的概念，为了帮助企业尽快了解全、掌握透、应用好相关法律和政策，尽快帮助企业实现横向人力资源高效调度和配置。近期，东莞人社部门通过线上和线下开展了多场法律和政策宣讲。同时，针对企业在实际操作过程中遇到的普遍性、共性问题，组建了“共享员工”法律顾问和就业服务专员两个团队，并公布咨询电话，可为企业提供法律咨询服务和就业对接指导，也可根据企业实际需要，上门为企业进行答疑解难，现场指导企业开展“共享员工”合作。
市人力资源社会保障局有关负责人表示，下来将建立公益性“共享员工”数据平台。预计平台将于近期推出，为企业高效、有序开展“共享员工”提供信息和平台支持，进一步加大“共享员工”政策宣讲力度，帮助企业答疑解难，解决实际问题。
附件：
1.各镇街(园区)用工调剂法律顾问及咨询电话
2.各镇街(园区)用工调剂就业服务专员及咨询电话
全媒体记者 朱珍珍 张欣仪 通讯员 蒋周/文
东莞人社供图
全媒体编辑 符德明
