有很多人将电网比作“围城”：外面的人看它高大而神秘，费尽心思要进去；可围困在里面的人呢，却拼了命地想逃离。原来，这里并没有什么鲜衣怒马，普通的薪资水平担负着生活繁重的开销。随着时间的推移，在外人看来光鲜的电网管理体制早已“病”的不轻，电力员工整天忧心忡忡……
【用人混乱严重】
大部分电网人的心思都不在工作上，不去想办法如何做业绩为自己谋官职，而是靠跑关系建立利益链，如果出了什么问题总会有人帮着求情。久而久之，搞得基层电力员工心中有怨气，消极怠工，这时候不是想着如何安抚基层员工，而是换种方法：你不干就外包，又不是花我的钱，这样还能反折扣！拉帮结派严重，即便是新来的领导有比较好的想法和措施，在短时间内也无法推行下去，用人不当迟早会给公司造成巨大的损失。
【工作无章程，随意性大】
电力员工抱怨天天加班还是有做不完的工作，这是为什么呢？一些信息资料不能共享、不保存，一个部门搜集一次，下次需要又得花时间去搜集，即便一些软件设计的并不完善，也会拿出来推广使用，反复修改、更新、更换，包括一些工程本来可以一步到位，却还是翻来服务的做，在不经意间浪费了多少人力、物力、财力，到最后美其名曰：拉动内需。
【同工同酬成了空想】
多劳多得，不劳不得，这是我国一直以来奉行的分配制度，但基层电力员工干的是最辛苦、最脏、最危险的活，拿到的是最低的工资，还要受到各种考核，干一样的活，待遇千差万别，还美其名曰：级别不一样，这个理由让人哑口无言。有一部分人为了一个官职拉关系、送礼，一部分有权在手的人就利用这些敛财，更有甚者拿着高岗工资根本不用上班，这样的人还不是个别现象。
说一千道一万，即便电网管理体制“病”得不轻，但还是要牢记“在其位谋其政”的道理，哪怕是身处基层的电力工人，也要干好自己的本职工作，电网是“围城”，但只要自己想，围城也可变成“有为之城”！最后，给大家推荐个不错的平台【电气服务云平台】，电工可以找工作，企业可以找项目，一个专注于电气行业的平台。
