如今的职场，风险是越来越高，不管你是应届生或者你是否中年，遇到好点的企业，红火那么358年，运气不好，半年甚至2、3个月也就玩完了。所以，即使你希望工作能稳定，但也会让你大失所望，职场寿命就那么几年，换多次工作已是必然。虽说裁员这事或许是天注定的事，但作为一个职场人，笔者建议你还是要提前有个大致准备的，至少提前有个心理准备，也就是忧患意识。
在某互联网论坛，一位职场人发帖吐槽到。人在杭州滨江 公司具体名字我不想说。这春招都快结束了裁员，我人傻了。下午开始校招群里面就开始炸群，没入职的就直接打电话约谈说被毁约了。我以为我实习了4个多月没事，毕竟这周我还在做需求。但是下午四点半吧就被主管约谈说你要走人，早上的时候我还在跨部门拉研发们一起开会过prd，下午就被约谈，6点就走人了。校招生四十多个左右吧，据我所知的就留下了不超过五个研发。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到。这还不说，留着过年？一起声讨啊，应届生们难道不关注互联网形势的吗？为嘛非得找这个行业的工作，就不能看看国企央企啥的吗？
也有网友爆料到。我不管，我就要说，就是畅唐，我也是畅唐，被裁了qwq。
也有网友安慰道。我也是2020届被裁员了，现在也拿到了一些满意的offer，希望楼主调整心态绝地翻盘。
该发帖人最终爆出了该企业名称。公司名字叫畅唐网络。因为公司不是很出名，而且小萌新怕被狙击所以一直没说。去年前年他们都裁了应届生。这一次武汉那边的学生也都一个没放过。
应届生被裁这事，今年真的已经很普遍了，那么，笔者今天就跟同学们谈一谈，应届毁约、被裁员，我们该怎么办。
一般应届生进企业都分为两种：签offer和签三方协议。offer一般是单位提供给你的一个录用意向。实际上相当于个人和企业签署的一个合同。由于 offer 只是你和公司之间的录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。但企业如果单方面要开除你，都是你可以向企业要求赔偿的，前提是你要保留书面形式的证据。遇到这类的裁员，笔者是鼓励同学们拿起法律的武器的。
当然，维权归维权，但千万不要沉浸在这种负面的情绪中。纠结太多对你的职场生涯没有任何好处。这个社会没有规定应届生就要有保护期，社会和职场就是这么残酷。
