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現在社會發展變化的很快，人的思維方式也不一樣，離職的原因也各式各樣，有的人離職是因為待遇不滿意，我有個朋友名牌大學畢業，在政府部門上班，經常加班，工資也不高，覺得與自己付出不成比例，投簡歷私底下，一家金融機構錄用了，毅然辭職，現在雖然也忙，但工資高。自己覺得出來了好，你們同意嗎？
fsz清風
您好！很高興回答你的問題，離職的原因有很多。總的原因就像馬雲曾經做過評價，一.錢沒到位。二.心受委屈了。
如果細分的話，個人認為有如下幾點？
1.薪資。對目前的薪資不滿意，自然就沒有做下去的動力。
2.工作環境。粉塵.噪音.化學用品之類的，怕對身體健康的產生影響，健康勝過金錢。
3.管理。管理的鬆散，勢必會造成工作量的不同，有些做的多，有的做的少，產生抱怨，但又無法改變，只好離開。
4.晉升。覺得在這家公司沒有晉升的空間，無法成長，看不到未來。
5.同事相處。感覺受到同事的排擠，心情很壓抑。
以上是我的觀點，希望對您有所幫助。
我是@有溫度的雪，與你一起刷新成長，歡迎關注我。
小丫影劇
工作了這麼多年，和許多離職員工都做過溝通。他們也說了很多的理由，當然，很多都是場面上的話，真正的理由沒有幾個肯說出口。
但我有個同事，和我一起工作了一五年之久，離職的時候真的是心如死灰。
在離職至少半年錢，他就跟我說，在考慮留下還是離職。
畢竟工作了這麼久，一提到離職還是有些不捨的，雖然公司確實有很多的問題，也讓他看到了一些侷限性。
可每次猶豫要不要走的時候，發生的一些事情，都進一步把他推向了離職的邊緣，最終他還是提出了離職。
他說，他離職不是因為工資很少，單單是因為公司里人情冷漠。即便是部門內部，也是勾心鬥角。表面一團和氣，內裡卻早已四分五裂。
雖然在工作上，確實可以學到一些東西，但是真本事在公司裡並不受到多大的重視。
反而，公司裡官僚氣派嚴重，想要往上爬的人，都在想盡辦法哄好領導，而不是踏踏實實地做事。
可他是一個不怎麼喜歡阿諛奉承的人，與其花時間去思考這些沒多大用處的事情，不如把時間花在專業的深挖上面。
顯然，他的這種想法已經和其他人格格不入了，這就註定了，他一路走來並不會特別的順利。
當他越來越多地受到某些同事的挑撥離間，以及領導對他的不信任，最終只能選擇辭職。
原本辭職的時候還有一些留戀，可當他提出了離職，那些人對他的冷漠態度，讓他的一點留戀，也瞬間蕩然無存。
那些把他當眼中釘的人，就等待著他提離職的那一刻。之前的偽善全部消失，取而代之的，是一張又一張陌生而冰冷的臉孔。
所以，他為什麼離職？無非就是真的已經心如死灰，覺得再做下去也並沒有什麼意義。
每個人離職的理由都有些不一樣，確實也沒辦法做一個標準的說明，但是，根據工作時間的長短，還是存在著一定的規律。
一般來說，剛剛入職沒幾天就離職的，原因多半出在面試官身上。
也就是，面試官在與新人溝通相關問題的時候有所隱瞞，對方進來之後，會認為公司並沒有面試時說的那麼好，繼而就會選擇離職。
試用期內辭職的，多半是因為部門的原因。部門內部的不和諧，會給新人的融入帶來非常巨大的阻礙。
工作一到兩年辭職，那麼多半是因為工資。工資沒有漲上去，於是才會向外面看，尋找更高薪的機會。
而工作三年以上選擇辭職的人，才是真的因為自身發展，或者對公司內部的管理，表示不認同，導致內心委屈的情況。
所以，針對不同的員工做了解，要能夠從更大的局面去看這些問題。
企業只有找到問題的癥結，對症下藥，才可能將離職率儘量的降低，也才能夠給員工一個更好的發展平臺。
我是@次等大叔，不爭第一，但求第二！專業書作家，著有《從零開始學招聘》，合著《HR軟實力》，今日頭條等多平臺簽約作者，10年人力資源管理工作經驗，從事企業管理諮詢、生涯與心理諮詢，自媒體變現輔導，歡迎點擊主頁，查看更多分享！
