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现在社会发展变化的很快，人的思维方式也不一样，离职的原因也各式各样，有的人离职是因为待遇不满意，我有个朋友名牌大学毕业，在政府部门上班，经常加班，工资也不高，觉得与自己付出不成比例，投简历私底下，一家金融机构录用了，毅然辞职，现在虽然也忙，但工资高。自己觉得出来了好，你们同意吗？
fsz清风
您好！很高兴回答你的问题，离职的原因有很多。总的原因就像马云曾经做过评价，一.钱没到位。二.心受委屈了。
如果细分的话，个人认为有如下几点？
1.薪资。对目前的薪资不满意，自然就没有做下去的动力。
2.工作环境。粉尘.噪音.化学用品之类的，怕对身体健康的产生影响，健康胜过金钱。
3.管理。管理的松散，势必会造成工作量的不同，有些做的多，有的做的少，产生抱怨，但又无法改变，只好离开。
4.晋升。觉得在这家公司没有晋升的空间，无法成长，看不到未来。
5.同事相处。感觉受到同事的排挤，心情很压抑。
以上是我的观点，希望对您有所帮助。
我是@有温度的雪，与你一起刷新成长，欢迎关注我。
小丫影剧
工作了这么多年，和许多离职员工都做过沟通。他们也说了很多的理由，当然，很多都是场面上的话，真正的理由没有几个肯说出口。
但我有个同事，和我一起工作了一五年之久，离职的时候真的是心如死灰。
在离职至少半年钱，他就跟我说，在考虑留下还是离职。
毕竟工作了这么久，一提到离职还是有些不舍的，虽然公司确实有很多的问题，也让他看到了一些局限性。
可每次犹豫要不要走的时候，发生的一些事情，都进一步把他推向了离职的边缘，最终他还是提出了离职。
他说，他离职不是因为工资很少，单单是因为公司里人情冷漠。即便是部门内部，也是勾心斗角。表面一团和气，内里却早已四分五裂。
虽然在工作上，确实可以学到一些东西，但是真本事在公司里并不受到多大的重视。
反而，公司里官僚气派严重，想要往上爬的人，都在想尽办法哄好领导，而不是踏踏实实地做事。
可他是一个不怎么喜欢阿谀奉承的人，与其花时间去思考这些没多大用处的事情，不如把时间花在专业的深挖上面。
显然，他的这种想法已经和其他人格格不入了，这就注定了，他一路走来并不会特别的顺利。
当他越来越多地受到某些同事的挑拨离间，以及领导对他的不信任，最终只能选择辞职。
原本辞职的时候还有一些留恋，可当他提出了离职，那些人对他的冷漠态度，让他的一点留恋，也瞬间荡然无存。
那些把他当眼中钉的人，就等待着他提离职的那一刻。之前的伪善全部消失，取而代之的，是一张又一张陌生而冰冷的脸孔。
所以，他为什么离职？无非就是真的已经心如死灰，觉得再做下去也并没有什么意义。
每个人离职的理由都有些不一样，确实也没办法做一个标准的说明，但是，根据工作时间的长短，还是存在着一定的规律。
一般来说，刚刚入职没几天就离职的，原因多半出在面试官身上。
也就是，面试官在与新人沟通相关问题的时候有所隐瞒，对方进来之后，会认为公司并没有面试时说的那么好，继而就会选择离职。
试用期内辞职的，多半是因为部门的原因。部门内部的不和谐，会给新人的融入带来非常巨大的阻碍。
工作一到两年辞职，那么多半是因为工资。工资没有涨上去，于是才会向外面看，寻找更高薪的机会。
而工作三年以上选择辞职的人，才是真的因为自身发展，或者对公司内部的管理，表示不认同，导致内心委屈的情况。
所以，针对不同的员工做了解，要能够从更大的局面去看这些问题。
企业只有找到问题的症结，对症下药，才可能将离职率尽量的降低，也才能够给员工一个更好的发展平台。
我是@次等大叔，不争第一，但求第二！专业书作家，著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，今日头条等多平台签约作者，10年人力资源管理工作经验，从事企业管理咨询、生涯与心理咨询，自媒体变现辅导，欢迎点击主页，查看更多分享！
