“开办三期‘党支部书记讲党课’活动，组织235人次接受开放式党课培训；开展干部作风督查7次，10人次因干部作风问题被通报问责；完成岗位‘3+1’抽考1293人，一次通过率达到98.5%......”近日，在淮北矿业集团袁店二矿党建工作推进会上，该矿“五彩”党建各版块负责人再次用一组组实打实的数据，“数说”着月度工作成绩。
工作汇报用数据说话，让党建成效更直观、更量化是该矿党委在党建工作推进中大力倡导的一种做法。今年以来，该矿党委要求所有党务工作者在各类党建工作汇报中坚持实事求是的原则，坚持以数字代替文字的做法，坚决扭转以往个别单位存在着“平时工作不够，汇报材料来凑”的错误认识，彻底根治文字材料勤于穿靴戴帽、拖泥带水，善于用华丽词汇粉饰工作平平的文风弊病，努力从根本上解决“抓日常工作用力不足，写工作总结用力过度”等工作发力不准、不均的问题。坚决对含有水分的汇报进行戳穿、对过度粉饰的成绩进行揭露、对自我拔高的行为进行打假，切实让真实的数据，代表扎实的成绩，展现务实的作风，推动党建工作不断走深做实。
党建成效好不好，晒出来大家看一看。为实现党建工作透明化、公开化、实效化、数据化，该矿党委探索建立了党建工作发布机制，充分利用“五彩”党建网、“红色微家”工作群和月度支部绩效考核会等渠道和载体，及时将各支部日常组织生活动态和阶段性工作成果以量化、直观的数据形式，向全矿党员群众进行公开发布，此举，既有利于工作监督，又方便了相互对标学习，在各支部间营造了抓党建“比学赶帮超”的浓厚氛围。
同时，该矿党委还定期组织党群工作部、纪委等党群部门深入各基层单位，对支部工作“一口清”、支部建设相互查、开放党课轮流上、理论知识线上学、主题党日“9+N”等党建工作效果进行民主测评，并将测评数据作为“规定动作做减法、自选动作做加法”的党建考评体系的重要支撑。以此倒逼，各党支部书记主动聚焦主业主责，积极履职尽责，不断推动支部规定动作更规范、自选动作更创新，持续提高支部号召力、凝聚力、战斗力、影响力，切实形成围绕中心抓党建、抓好党建促生产的强大合力。（徐飞）
