我们参加的面试，都会对应聘者之前的工作经历做详细的了解，而对工作经历进行了解，面试官常问的一个问题是：你为什么会离职？
合理的原因，能得到面试官的认同，能增大面试的通过率。而不合理的理由，会让面试官充满顾虑，严重的，可能会直接导致自己面试失败，失去工作机会。
那什么样的离职原因是会导致自己面试失败，是尽量不要说的呢？
1、和领导相处比较困难，和同事关系不好。
虽然会存在领导比较奇葩、或是被同事排挤的情况，这些情况确实会导致无法忍受而提出离职。
但这个原因，面试官不一定能接受，和领导相处比较困难，面试官会觉得你没有和领导相处得技巧，没有试着去和领导沟通解决。同事不好相处，面试官有极大的可能会觉得你性格有问题，无法融入到团队中。
2、不喜欢工作内容
觉得工作内容比较枯燥，觉得工作内容无法让自己得到成长，或者是单纯想换个岗位……这些理由，会让面试官觉得你之前选择工作不够慎重，且会有这样的想法：那如果你入职了，但过段时间发现自己也不喜欢现在的工作，会不会也会提出离职？
3、家庭原因
如果是一些比较严重的事项，大家都可以理解。但如果是一些并不是很大的问题，是不能获得面试官的认同的。
以前面试过一个小女生，问她上一家单位为什么提出离职，她回答：家里有很大一片果园，当时家里正好桃子成熟的季节，家里忙不过来，没法请很长时间的假，所以，就辞职回家帮忙了。
我当时真是黑人问号脸，心中就有一个疑问：那你下一个桃子成熟的季节，是不是也要辞职回家帮忙？
太草率的离职理由，会让面试官觉得你对待工作的态度并不是那么认真，不够成熟。
4、一些应聘单位也可能存在的情况
我们常用的一些理由，如：工资太低、公司没有晋升机会、没有培训……这些理由是合理的，但你要明确应聘的公司没有这些问题。如果应聘的公司存在同样的问题，那你肯定是不能通过面试的。
5、被辞退
被辞退，无论怎么说，都一定程度代表了你之前的工作并没有那么好，所以，才会被原公司辞退。
那有哪些是比较合理的离职理由呢？
1、原公司拖欠工资，或者是公司经营不善倒闭。
因为一些客观原因而不得不离职，这种理由是最能得到面试官理解的，例如：原公司已经拖欠了很久的工资了，或者是原公司已经倒闭了，或者是原单位裁员的……
2、自己想换个行业
自己因为一些主观方面的原因，经过慎重的思考，想要换一个行业发展，且对自己要应聘的工作有充分的了解。例如，之前是做一些职能、研究方面的工作，因为工资的问题，想转做销售工作。
3、工资比较低，且是明显低于同行业水平。
如果之前的工资比较低，自己经过争取，原公司还是无法满足自己的要求，且原公司的薪资是低于同行业水平，或者和自己的工作经验、能力明显不符的。这种离职理由是可以理解的，但要清晰的知道，自己应聘的这家公司工资是能达到自己期望的。
