文/@藍筱軒。
就在剛才，朋友跟我訴苦：週一找到了一份工作，是理想公司，待遇都談妥，已收到Offer，可剛來電告知她取消錄用，下週一不必報到了。問其原因，對方人事說因為疫情，不得已取消該崗位。
在咱武漢憑著疫情說事，倒也能理解。但是，這個崗位一直掛在求職網站，上週三就面試過了，這週一收到錄用通知，今天說取消，不得不懷疑這個企業的工作方式和管理能力。關鍵是朋友因此已經拒絕了另兩家單位的橄欖枝。如今工作相比往年難找，何況年前辭職至此，朋友很是惱怒又無奈這家企業的作為。
職場中，這類現象經常出現。那麼，公司給求職者發了Offer，能單方面撤銷錄用嗎？此類經歷，求職者受勞動法規保護嗎？
分享一個勞動糾紛案例
小王是一家民營企業的銷售經理，業績非常突出，且在行業內有一定的知名度。這家民營企業給她的待遇也不錯，但她一直希望能換到外企工作，並一直嘗試向同行業的外企提交簡歷，與獵頭接觸。
某天，她接到同行業一家外企的錄用通知書。這家外企表示願意錄用她銷售經理，並在錄用通知書上明確了崗位和薪資待遇，約定1個月後正式到外企上班，同時提出讓她先做一個本行業的銷售調查報告。小王非常滿意，立即向現單位提出辭職。
但是，臨近約定的到崗時間，這家外企卻突然通知她：由於公司模式臨時調整，她的職位已經被精簡，所以她不用來公司報到上班了。
小王接到通知後就傻眼了，原來的工作已經辭了，新的工作又被取消了。於是，她給這家外企打電話，說明自己已經從現單位辭職，失去了薪水豐厚的工作，代價巨大，希望外企給個說法或如約提供崗位。
這家外企提出，錄用通知書只是一個通知，並不是勞動合同本身，她的說法不成立。
真是如此嗎？
案例分析
企業向員工發放錄用通知（Offer Letter），是一種要約的法律行為，對企業和員工雙方進行約束。
然而，錄用通知本身不是勞動合同。勞動合同是正式入職之後才會簽字的，但錄用通知在對員工承諾後，即生效，也是一份對雙方都有約束力的合同。
那麼企業單方面撤銷錄用，解除該合同，是否具有法律效力？企業由此應該承擔什麼樣的違約責任？
這裡的關鍵在於企業解除的究竟是一份合同還是一段勞動關係，由於錄用通知的本質僅是雙方達成聘用意向。在很多情況下，聘用雙方會在條款中具體明確員工的錄用或入職日期，因此，錄用通知雖然成立了，但是在約定的錄用日期之前企業與員工的勞動關係還沒有形成。
那麼，在此情況下，錄用通知的效力受到合同法的調整，企業單方解除合同在法律上被稱為違約。但是，如果
員工證明其因為企業的違約行為遭受損失，那麼企業應該對該損失承擔賠償責任。在某些情況下，企業的違約行為將不僅涉及合同本身，而且還涉及到解除勞動關係的問題。
如果企業在發送錄用通知後，員工即履行勞動義務，或者員工能夠舉證勞動關係的各項權利義務已經運行，那麼雙方實際上就已經形成了勞動關係。
上述案例中即是如此，因為公司讓小王做一份本行業的銷售調查報告。
企業的撤銷錄用就直接成為解除勞動關係的法律行為，其行為應該直接受到《勞動合同法》的調整。
依據《勞動合同法》相關規定，用人單位解除勞動關係必須嚴格依據法定的標準，其隨意的解除行為會因為員工的訴請而被仲裁委員會或法院撤銷。
當然，如果員工同意企業的單方解聘行為，那麼企業必須按照法定的標準向員工承擔違約責任。
適用的法規條款：
《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
案例結果
若小王提請仲裁，這家外企會敗訴。
勞動法是保護弱者的，因有證據證明錄用通知已經生效，且小王已經按照通知要求履行工作行為。況且，小王在上一家單位已經提出辭職，失去報酬豐厚的崗位，新單位在臨近到崗才通知小王，使其竹籃打水一場空，得賠錢給小王。
賠償金額由法官判，若是沒有讓小王做調查報告，賠得會少一些。
給HR在招聘錄用時的建議
為求職者發送錄用通知，是招聘工作的常規事項，不過，錄用通知中體現的信息，要嚴謹，要符合勞動法規的原則。
在錄用一些中、高級別員工時，也擔心員工口頭答應，到時不來，影響自己在公司的工作，所以企業都願意給有錄用意向的人發書面的錄用通知書。
作為員工來講，特別是一些中、高管的員工，勞動法保護意識強，不聽信僅僅的口頭錄用，一定會找企業HR要書面的錄用通知書，才會去跟現單位提辭職。
- 上述案例中，HR不該讓小王工去做市場調查，多此一舉，在仲裁或是法庭上，這就是一個證據。證明員工雖未入職，但已經有了事實勞動關係。
- HR發出錄用通知書後，求職者30天后才能入職，30天，會發生很多變動，作為HR，應隔10天就聯繫員工，瞭解與上一家公司的工作交接如何了，是否可以早點到崗？現今社會，員工更容易放企業鴿子，HR白等員工30天的可能性更大。
給求職者的建議
當收到錄用通知時，要注意甄別其中內容。另外，當遇到同上述案例的情形，勞動者要拿起法律武器，維護並爭取自己的合法權益。
【原創文章，本文作者@藍筱軒，人力資源管理師，企業法務師，專注職場內容，不定期分享勞動保護相關知識。歡迎關注@藍筱軒。】
