時光瀲灩滴墨盛放1
跳槽，其實就是重新選擇領導。你的直接領導，往往可以決定你的工作過程是否開心，工作結果是否有價值；你的直接領導，通常也是你離職的根本原因。職場上，到底哪些領導不值得追隨？具有以下3點特徵的領導，應該趁早遠離：
1、喜歡員工拍馬屁的領導。
職場上，凡是個人能力特別強的領導，很難帶出好的優秀員工。原因特別簡單，個人能力特別強的管理者，他們看問題都能一針見血，都認為問題特別簡單，一旦員工不會操作，就非常著急，馬上就會罵道：這麼簡單的問題都不會，你豬呀！在職場關係中，他們傾向於員工無條件臣服於自己，甚至很享受員工對他表現出的佩服和崇拜。
舉個例子，張某是一個自尊心非常強的人，能力也不錯，就是不喜歡拍領導馬屁，也不懂領導的潛規則。她的領導不怎麼喜歡他，處處給他挖坑，就是想變相逼迫他離職。
無奈中，張某隻好選擇了離職，後來加入了競爭對手公司。用不到半年的時間，他就充分發揮了自己的能力和魄力，把前東家的客戶轉化為自己的。她原來的直接領導因為市場份額失去太多，被公司CEO解聘。
所以，在職場上遇到一位壞領導，會直接影響一個人的職業價值和職業發展。喜歡員工拍馬屁的領導，格局太小，眼界太窄，不值得追隨。公司也應該立即辭退喜歡拍領導馬屁的員工。如果不能為公司創造價值，卻妄想著靠拍馬屁來上位，這樣的員工遲早會被公司清退的。
2、對知識一知半解，不能對下屬進行專業指導，還特別喜歡玩弄權術的領導。很多職場人做職業指導時，都發現一個問題：很多人都碰到過這樣的直接領導只會發號施令，不會對下屬工作進行指導，最後還抱怨員工什麼問題都不能解決，把責任全部推到員工身上。這種是典型的出了問題把責任推給下屬，有的榮譽或功勞攬給自己，更不會給員工發展機會的領導者。這樣的領導者，只會配餵豬！員工憑什麼會追隨你呢？
當下屬遇到問題時，他只是會用自己狹隘的理解，陳述一番毫無用處無用的觀點和理由。他的下屬對老王說：這位領導其實什麼都不會，只是聽別人說什麼，就讓部門去效仿。遇到這麼不專業的直接領導，是他職業生涯上的最大恥辱。最後，整個部門6個經理，在不到半年的時間內全部離職。
所以，領導對業務一定要精通，具備一定的專業性，千萬不要一知半解、不懂裝懂，最後只能靠玩權術來鞏固自己的地位。這樣的領導，是沒有下屬肯追隨的。對於員工來說，也是同理。一些人不肯鑽研業務，遇到事情總喜歡走捷徑，去直接套用成熟公司的方案或複製別人的思路。被公司否定後還振振有詞，辯解說別人就是這樣做的。所以，懷有這樣心態的員工很難有業績，建議立即辭退。
3、沒有目標、缺少方向、朝令夕改、不遵守承諾的領導。
領導沒有目標和方向，會讓員工累成狗，且毫無成就感。上公司一直在不斷調整方向。要命的是，只要他們領導出去一圈，聽到別人的思路和方法好，回來就開始調整公司方向，這樣一直折騰下去，他與同事們都感到很迷茫。自己究竟該不該因此離職？答案是肯定的毫不猶豫地回答他：該離職，必須馬上離開，不要在這裡浪費青春了。
任何一家公司，根據不同時期的形勢變化或者戰略更改而去調整方向，這都屬於非常正常的現象。但這種調整，應該是深思熟慮的結果。如果領導只因為聽聽外面的課，回來就開始調整公司、折騰員工，這樣的公司如何擁有清晰的市場定位？又何談在競爭中贏到最後？
就像某高端餐飲一樣，本來經營得不錯，但當領導迷戀上了所謂的大師培訓，一次次去試驗“別人家規範化的管理”，折騰來折騰去，公司在不到一年的時間內就走向了破產。如果說沒有目標和方向是要命的事情，那麼，朝令夕改、不遵守承諾的領導者，就是將公司推向死亡的劊子手。
理由很簡單，對員工提成制度不斷調整，且越調整越低。這樣的領導，就是不遵守承諾的人，跟著他不要說掙錢了，估計只會降低個人的品牌和影響力。所以作為公司的領導者，千萬不要朝令夕改、不遵守承諾，最後坑的不只是員工，更是公司前景和你的個人前途。
那麼什麼樣算是是好的領導呢？
他能讓你學到做人處事的方法論、他能放大你的品牌價值、他能讓你更值錢。
小貨販子
不認同。關鍵要看自己的格局大小。因人而異。要匹配。
廊橋詩夢
所以說，對於“格局太小的老闆不要追隨”這句話，我本人是不認同的。
因為我認為：
鞋子合不合腳，只有自己穿了才知道。
說白了，你是什麼樣的人，你適合追隨什麼樣的老闆，這些問題和老闆本身的格局大小其實並沒有關係。
那麼和什麼有關係呢？當然是和你自己有關係！
為什麼這麼說？因為你的格局，能夠決定你最終走哪條路，能夠左右你找一份什麼樣的工作，能夠決定你適合幹什麼事情，甚至能夠決定你可以將事情幹到什麼程度。
而你能夠遇到什麼樣的老闆，當然是因為你有了相應的格局，才可能遇到你相應會遇到的老闆，這並不是老闆決定的，因為任何一個老闆不會強行要你做他的手下，這一切都是你自己做出的選擇。
而每個人的選擇一旦做出了，我們就應該為自己的選擇負責。
比如你自己決定找了一份工作，遇到了一位老闆，但是你認為老闆格局太小，不是很適合你，那麼你應該怎麼辦？
你能夠讓老闆的格局變大呢？顯然不可能！你能夠讓老闆成為你想要的老闆的樣子嗎？很明顯更不可能。
因此，對於“格局太小的老闆不要追隨”之類的職場“毒雞湯” ，還是少喝一點為妙，因為這些莫名其妙的所謂大道理，你聽的再多，對你而言又有什麼好處呢？
我們很多人總是喜歡聽太多別人的道理，卻依然過不好自己這一生。原因其實就在這裡，原因其實就在你自己身上，和其他人、和老闆、和同事，其實並沒有多大關係！
以上就是我對於這個問題的看法，歡迎大家繼續交流。
