如今90後開始步入職場，而在工作的過程中，大部分管理層對90後的評價是難服從管教，一言不合就離職。這畢竟是少數的人，大部分90後還是認認真真的工作，努力生活，希望過好每一天。
不過現如今的職場，已不是七八十年代的職場了，時代在變化，人們思想也在不停變化，職場也應該與時俱進。當管理者覺得90後難以管理時，應該去思考為什麼90後難以管理，應該如何去管理，而不是用管理70後和80後的方法去管理90後。
當今社會90後面臨著高額房價和物價，但卻拿著跟80後剛入職一樣的薪水。不一樣的是80後有車有房，都已成家立業，而90後的月薪連一平方的房子都買不起。有人說房子可以靠父母，可是90後用父母給自己一麻袋的錢換了一麻袋的書，等到自己開始用書換錢的時候卻換不了一麻袋的錢。離職想換個高薪水的工作，領導還給畫大餅，說在這裡努力工作，一切都會有的，生活會變好的，如果不是實在堅持不下去，誰願意去離職？
從另一方面來說，90後在工作中的行動力是很及時的，當領導安排任務之後，大家還是帶著一股熱情去工作的，提前完成任務之後，領導又開始安排其他任務。就這樣循環往復，結果活越幹越多，工資卻都差不多，這就很消磨90後的積極性。一般遇到這種單位，90後還是不願意消磨青春的，畢竟青春就那麼幾年，大家還是願意奮鬥奮鬥一下的，這就導致一部分90後選擇離職。
總之，90後還是希望能夠多勞多得，能夠有一份滿意的工作。
PS：第一次寫文，請大家多多指教！目前總結的是作者身邊所遇到的情況，如有不同，請在評論區留言。
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