著名作家李尚龍在新書中，曾寫到一位銀行小會計的一段經歷。
十幾年前，李尚龍的父親，有個朋友是銀行的會計，打的一手好算盤，他的計算速度很快。漸漸的，計算器開始普及，用算盤的人屈指可數。
但“算盤王”每天依舊拿著算盤上下班。看到用著計算器的年輕同事，他就一臉鄙視，自言自語：老祖宗的傳統都被你們忘光了……
因為實在格格不入，沒多久，他被公司辦理了提前退休，退休前一天，他還堅持用算盤工作。
李尚龍無限感慨，鄙視我們的長輩們，到底是誰在不思進取？
怎麼能不感慨，這樣的例子太多。許多人都是這麼自以為是的活著。他們不思進取，他們從來不曾意識到，最大的風險，是沒有風險的活著。
你有沒有想過，你這輩子可能也就這樣了，毫無改變，被時代拋下，做一個不上不下的小財務，平庸至死。
以下是一位財務人的真實感慨。
如果你經常泡在財務人社群，一定知道這樣的尷尬出現在很多工作幾年的財務人身上。
本以為積累了那麼多年的工作經驗，是時候挑戰高薪高職的位置了，越發現越到後面越難突破。
當你準備跳槽撰寫簡歷或撰寫述職報告的時候，才恍惚發現之前過得太安逸又或者太忙碌，沒有心思或沒有時間去學習從而獲得認知上的飛躍，不知不覺已落後別人很多。與同行之間的差別越來大，卻求教無門!
其實90%的財務人在30歲之後錯過“800”次升職加薪的機會，遭遇以上的困惑都是因為它。因為認知的侷限、實操的匱乏影響了個人職業晉升，而大多數人卻全然不覺。
認知升級的一劑良藥是堅信大趨勢，對外求教，不做井底之蛙。
把一件事情轉化成行動，難度之大。
首先要堅信大趨勢，堅信行業的各種認知決定，不要簡單的否認，你一定要相信那些行業領頭人。他們拿到的信息和經驗肯定比你多得多，他們的認知正是你現階段需要學習的。
其次有一個對外求教的心態，非常重要。對外求教，是為了拓展你的視野。要找到帶路黨，吃過豬肉不一樣，他們比你強不是他們聰明，而是有著你不知道的認知。
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