为进一步完善法院公务员考核制度，加强日常管理和监督，客观准确考核法院公务员的德才表现和工作实绩，丹东中院印发《丹东市中级人民法院公务员平时考核工作方案》，全面推进公务员平时考核工作。
一、高度重视，强化组织领导
丹东中院党组对公务员平时考核工作高度重视，党组书记、院长王玉砚要求提高政治站位，增强平时考核工作的思想自觉和行动自觉；要坚持问题导向，牢牢把握开展平时考核工作重点和关键环节；压实工作责任，推动平时考核工作常态化、长效化。为确保考核工作落到实处，丹东中院成立了由党组书记、院长王玉砚担任组长、领导班子成员担任副组长的平时考核工作领导小组，确保平时考核工作责任到位、措施到位、落实到位。
二、征求意见，探索高效考核机制
为确保公务员平时考核工作精准高效，丹东中院人事处拟定《丹东市中级人民法院公务员平时考核工作方案（征求意见稿）》，广泛征求意见并及时汇总梳理。经院党组决定后，印发《丹东市中级人民法院公务员平时考核工作方案》，从工作实际出发，根据部门特点和岗位职责不同，修订、细化岗位目标考核办法，将平时考核工作与我院当前的重点工作紧密结合起来，与机关纪律作风转变结合起来，与业务考核工作结合起来，相互融合、相互促进。
三、工作留痕，注重考核实绩数据
丹东中院及时下发《公务员平时考核记实手册》，以季度为周期，采取“日考勤、周记实、季小结、季评鉴”的方式，干警及时记录每周工作计划及任务完成情况，每季度完成季度小结，由部门领导审核并评鉴，用细化的数据体现工作成绩，并做好每个季度公务员平时考核备案工作。
四、考用结合，发挥以考促管功效
考核的目的是为了激励先进、鞭策后进、精准识人、精准用人，把干部的选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责结合起来，丹东中院强化平时考核结果运用，将其作为优化职能和人员配置的重要参考，真正把“愿作为、能作为、善作为”的干部选拔出来，努力忠诚干净担当的法院队伍。
