人才流動，是經濟活力的源泉，也是個人成就職業夢想的路徑。2020年初，受新冠疫情影響，人才流動出現阻滯情形。據齊魯人才網數據顯示，自2019年10月至2019年12月，山東省市場化流動人才數量呈現出穩步上升的態勢，其中12月份流動量漲幅最大，為22.08%，這與不少求職者年末跳槽，找尋新工作有著一定關係。但進入2020年，山東省人才流動量出現暴跌， 2020年1月份環比下降36.12%，2月份環比下降98.36%。伴隨著國內疫情的逐漸穩定，企業紛紛復工復產，對於人才需求也開始上漲，因此山東省市場化人才流動開始逐漸恢復，3月份崗位人才流動量較2月份上漲72.11%。
人才流動與遷徙的大勢仍在。隨著多中心人才格局深化，城市群內流動加速，行業與崗位間的跨界求變破圈求生仍將成為2020年的機遇所在。對此齊魯人才網基於平臺大數據，就2020年一季度山東省市場化人才流動數據進行分析，揭示人才流動現象背後的驅動因素，探尋職場機遇的新方向。
省外流動大幅減少，一季度95.53%選擇省內
由上圖數據可見，2019年山東省就業市場人才留存呈穩中向好態勢，其中第四季度達到全年最高，超9成人才選擇在省內流動，對比2019年一季度數據來看，四季度省內人才留存量大幅上漲，綜合來看2019年山東省人才省內流動人數基本呈穩步上升態勢，飽受詬病的省內人才外流正逐步緩解。反觀2020年一季度數據可見，為了防止疫情進一步擴大，每個城市都在加緊防控措施，有些城市甚至會出現道路關閉，通道禁行，公共交通停運，居住社區封閉，線下招聘活動暫停的情況，從而造成人才流動的活性減弱。當前共計95.53%的人才選擇在省內流動。環比2019年四季度數據可見，2020年一季度省內流動上漲了4.86個百分點；同比2019年一季度數據可見，省內流動佔比同比上漲12.12個百分點。對於山東本土企業來說，可以藉此時機加大對人才的招聘引進。
山東市場化人才流動區域曝光，近六成選擇本市流動
為了解當前山東省市場化人才區域流動情況，我們也對相關數據進行了調取，並進行了深入分析。如上圖所示，受疫情影響，當前山東省人才跨區域流動活性有所減弱，具體表現跨區域流動減少，"家門口"的流動成為主流。如上圖數據所示當前57.26%的職場人選擇在本市流動；38.32%選擇在省內流動；選擇省外流動佔比為4.06%；而選擇跨國流動的人數佔比僅為0.36%。
一季度濟南市人才流動量最大，山東省內人才流動就近化凸顯
由上圖數據可見，人才流動量最大的城市為濟南，青島流動量緊隨其後，煙臺市位列第三。從全省人才流動軌跡來看，泰安、濟寧、德州、聊城、淄博、臨沂、東營、棗莊7市人才省內流動首選濟南；濰坊、煙臺、濟南、則與青島間的人才流動更為密切。除此之外，青島人才流動首選濰坊；威海人才流動首選煙臺；濱州人才流動首選東營，菏澤人才流動首選濟寧，日照人才流動首選青島。
為了擺脫"大省小省會"的尷尬局面，濟南自2019年來便開始加強產業專業化佈局和各要素融合發展，推動省會城市做大做強，帶動山東中西部地區加速崛起，強省會效應顯著凸顯。此外，地理因素也在一定程度上影響人才的流動，濟南作為內陸城市，生活方式與文化習俗與泰安、德州、淄博等內陸城市更為相似，而濰坊、煙臺、日照等沿海城市則與青島更加相符，整體來看省內就近流動趨勢明顯。
"兩架馬車"並駕齊驅，濟青人才吸引力領跑全省
注：人才吸引指數為當地實際人才淨流入量與全省流動人才總量的比值
上圖數據可見，2020年一季度山東省"兩架馬車"濟南和青島人才吸引指數再次領跑全省，吸引了全省接近4成人才，其人才吸引指數分別為18.19和18.08，其中濟南市再次位列全省第一；煙臺市位列第三人才吸引指數高達10.03，僅以上三市人才吸引指數超過10。當前東營市強勢崛起，人才吸引指數上升到第四位，作為一座因石油而興起的城市，其人才吸引力的提升也與當地產業結構有著一定關係。受疫情影響，當前口罩、防護服、醫療手套等防疫物資都離不開化工行業的支持。以口罩為例，熔噴布是口罩最核心的材料，熔噴布主要以為主要原料，2020年3月8日，國務院國資委介紹，面對口罩核心材料熔噴布需求井噴，國務院國資委指導推動相關中央企業加快生產線建設、儘快投產達產，擴大熔噴布市場供給，為疫情防控提供保障，因此東營市不少化工企業紛紛擴大生成規模，加大人才招聘力度，進而提升了當地人才吸引力。
由上圖數據顯示，濟南、青島、煙臺三市站穩人才流入第一陣營；東營、濰坊、濟寧組成第二陣營；其他諸淄博、臨沂、泰安、日照等三四線城市組成第三陣營。省內人才向大都市流入的趨勢仍然明顯，深入分析流入數量可見，排名前十的城市中，處於第三陣營的城市，人口流入量顯著低於第一、二陣營。濟南優勢仍然明顯，通過分析青島、煙臺兩個個城市的人才流出目的地前三名可見，濟南"掐尖式"吸引人才最為明顯，青島、煙臺的人才流出目的地中，濟南均佔有首席之地。
疫情之下，就業機會才是吸引人才關鍵
如何留住本省人才？如何吸引外省人才？那麼什麼是決定人才留存與否的硬核因素？如上圖所示，就業機會無疑是第一要素，其佔比為33.47%；經濟因素排名第二，佔比為21.83%；薪酬高低和政策牽引佔比也相對較高，分別為15.32%和14.68%；交通因素、文化牽引佔比分別為7.86%和4.18%；其他因素佔比為2.66%。
造成這一現狀的主要原因是受本輪疫情影響，不少企業紛紛停工停產，暫停人才招聘，據齊魯人才網數據顯示，2020年一季度山東省人才需求量較去年同期降低67.32%，這也讓不少節前離職跳槽的職場人措手不及，進而形成了扎堆求職的現象，因此就業機會成為內否吸引人才的關鍵所在。對此我們也採訪了家在菏澤市牡丹區的張女士，張女士是一名有著三年工作經驗的插畫師，畢業後一直留在青島工作。"我在年前剛剛完成跳槽，本想著能在節後入職，但疫情的爆發公司經營不善，我也失去了工作。"目前她通過已通過齊魯人才網與濟南市高新區一家新媒體公司簽訂合同，即將入職。
隨著國內疫情的逐步穩定，各行各業也會在國家相關政策推動和社會扶持下逐步恢復活力，山東省人才流動情況勢必也有所好轉，我們將持續關注山東職場最新動向，更多詳情請關注。
