奢求你陪我到最後
不管是在疫情期間，還是往年全國南北方氣候溫度都不一樣，關門也有很正常的事情，可是每個人要看針對每個工廠的實際問題，瞭解清楚才能，更直接的解決問題
潛在的洶湧
受疫情影響，大部分抗風險能力較弱的中小企業經濟效益受損，以至於有一部分小型企業關門，工人面臨失業的現狀。
如果你們單位給你們按時足額繳納了失業保險金，現在你們可以準備好相關資料，去社保部門辦理領取失業保險金手續，按月領取失業保險金。如果沒有繳納，那就只能另外考慮出路了。
Blue薔薇
這邊在網上找了一些資料大家可以參考一下~
這段時間很多人說：“自己年前辭去了工作，想著歇一歇，年後開春招聘需求量大，找個新單位，可沒想到趕上了這次疫情，聽說現在很多企業都快活不下去了。自己從二月底開始投簡歷一直到現在，沒有一個邀約面試的電話，房貸車貸壓的自己已經快喘不上來氣了，現在一直失業，真不知道怎麼辦才好”。
疫情期間停工停業 其實這段時間雖然職位少了，但求職者也相對的少一些，企業效益差，但一些互聯網線上行業得到了很好的發展，所以利弊共存，不管你是失業還是想跳槽，就看我們自己如何把握了。
不管在任何時期裸辭都是很危險的行為，當然也知道如果不是對原單位忍無可忍了，誰也不會選擇裸辭。不管對錯，大家可以參考一下這篇文章，希望能對疫情期間，失業找不到工作或想跳槽的人一些幫助。
招聘會的人不算多 企業明明在招人，為何投的簡歷無音信
互聯網時代，招聘網站是現在最火的招聘途徑，疫情期間大家又不方便外出，所以大多選擇在網上投遞簡歷的方式來找工作。很多人反映這段時間投的簡歷都杳無音信，說好聽了是肉包打狗，其實是“狗不理”，恐怕很多招聘者根本沒有看你的簡歷。該怎麼辦呢？
虛假招聘信息這段時間我們不應該坐以待斃，應主動出擊，投簡歷的方式已經不能在用了，選好目標開始攻擊。
①如果你登陸的招聘網站是像58、boss直聘一樣可以顯示招聘電話的，那就主動打過去和招聘者直接交談，問清楚該職位是確實缺人正在招聘，還是隻是作為儲備或是純粹為了蒐集簡歷。如果是真正缺人的企業，最好能夠加下招聘者的聊天工具，不要發郵箱以免招聘者忽略掉，聊天工具也方便隨時瞭解招聘進度。之後把簡歷做成照片發給他，不要做成需要下載的文檔，因為照片點開就可以直接看了，以免文檔過期無法下載。
boss直聘效果還不錯②如果你用的招聘網站是像智聯一樣只有簡歷投遞一種途徑的話，建議你在找好目標單位後，可以在網上繼續查找該企業的聯繫方式，一般在企業官網都能查到聯繫方式，打通後直接說是應聘者找人事部就可以了，之後的流程和上面一樣，加聊天工具發簡歷圖片。
③4月份後基本全國的疫情形勢都已穩定，像一些城市這邊的招聘會馬上就要開始了，這段時間招聘會這種原始的線下招聘模式，反而是效果更佳的，因為疫情期間大部分企業生存困難，更沒有精力花錢去搞招聘會，所以這時出現在招聘會的企業往往是急需人才的，提醒大家我們在投遞簡歷的同時依然不要忘記加招聘者的聊天工具，以備後期跟進招聘進度。
別忘了加聊天工具 ④如果你的能力還不錯，也有一定的專業知識，可以主動去聯繫獵頭，不過這個方法不要作為主要的求職手段，因為據瞭解，這段時間獵頭的職位也減少了很多，所以可能你會遲遲等不到消息。
⑤如果你從事的職位是專業性較強的行業，例如：會計，人事，技術崗位等，那麼你可以加一些本地的行業交流群，裡面會有很多蘿蔔和坑，不過這類一般給的工資不會很高，但是確實缺人。
專業型人才這次疫情確實給廣大求職者造成了不小的打擊，建議這段時間找工作的話，還是適當地降低一些要求為好。雖然國內疫情基本穩定，但國際疫情卻日益加劇，所以對中國的經濟還是會有不小的衝擊，可能至少要再苦兩三年。
相信國家馬上就會出重拳，像2008年經濟危機一樣支援中國經濟，到時一切都會好起來！
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