時光瀲灩滴墨盛放1
天天喊辭職的人一般都不會辭職，不但不會辭職，這種人公司還開不了他。
一、真正有能力的人要辭職，說出來就挽留不了！
主動辭職一般是有能力的人，因為自己主動辭職，什麼補償都沒有，沒有一點本事，不會輕易幹這個事。
真正要辭職的人，一般不會輕易說出口，說出來之後，沒有人能夠挽留。因為，他說出辭職的時候，一定是充分考慮，併為自己找好了發展方向。
有能力的人不畏懼辭職，也不會輕易辭職，如果提辭職，多半無法挽留。
二、天天喊辭職的人公司一般開不了他。
這類人一般在公司有一些關係，或者抓住了公司或領導的把柄，公司也不敢對他做什麼。所以辭職天天掛嘴邊，最終也不會有實際行動，天天掛嘴邊只是彰顯他有多牛，但究竟多牛他自己清楚，所以不會輕易辭職。
公司對這類人一般會睜一隻眼閉一隻眼，不重用、不加薪，只要他不觸碰底線，公司不會對他動手。
三、如果你還希望職業發展繼續上升，切忌天天喊辭職。
有的話說一遍有價值，說多了毫無價值。如果你說過一次辭職，老闆要留你，證明你的確有價值。說第二遍的時候，價值減半。所以要珍惜自己已經構建起來的職業價值。
另外，長期說辭職類的消極語言，自己也會不斷心理暗示，不可能有積極的心態面對工作。
因此，辭職之言，慎講！
以上，供參考，希望有幫助！
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贊成。
在職場中，天天喊辭職的人，一般都不會辭職，這就像在生活中，天天喊要離婚的人，而不會真的選擇離婚一樣。
就是嘴上說說而已。真正心裡想的，是很在乎這個職業。換句話說，你得有喊辭職的“資本”。
什麼是辭職的資本呢？就是職場能力、職場本事、職場人脈。說穿了，有“拿人”的地方。
要麼是職場中有一定身份和地位的特殊人物，就像是一個“新星”，備受矚目。恰似“好峰隨處改，幽徑獨行迷”。
要麼有一定的“門路”，讓“喊”可以理直氣壯、挺胸抬頭。不瞭解情況的人也許覺得人家高傲，是鶴立雞群，但是人家也許真就是鶴。
我記得，以前我認識某個領導就是這樣，她經常說不想幹了，想辭職去炒股，因為她是炒股高手。大家還都信以為真，幾年過去了，也沒見她“挪窩”。當然了，人家是單位的副職，正職領導都很欣賞她，換句話說，就是可以“呼風喚雨”的人物。
這讓我想起了那些天天說“吃不上飯”的人，那些天天嚷著“要離婚”的人，還有那些天天在網絡上說“我愛你”的人。不知道是不是一個意思，總之別太在意，別太當真，別太較真了。
因為，人家的“喊”，是很在乎這個職業或者職位的，你得品其中的“內涵”。
而那些真正想離職、辭職的人，人家根本就不說，就像大自然的鳥兒搬新家，當某一天你突然發現巢穴空了才明白鳥兒真的走了，至於為什麼它會選擇離開自己辛苦搭建起來的家，或許你根本就不知道。
我認識的人中，我看天天吵吵離婚的沒離，不知道為啥反而越過越好；而有的整天不吵吵還嘲笑別人的人，自己很快就走到了婚姻的邊緣。
天天喊，是“不走心”的行為，但是心裡裝著其中的分量。不喊，也許正在醞釀或著思考正在辭職的“計劃”。
雷公嗓子亮不亮？乾打雷不下雨，有數的。但是雷公依然熱愛大自然。
親吻生活一愛欣
這句話基本贊同。
實際上，在單位內部天天喊辭職的人，大多都是不受重用的庸人居多。他們之所以只是喊，不見行動，是因為這些人要麼工作能力有限，要麼好逸惡勞不想付出，所以，才只會“打嘴炮”，不會有行動。
工作能力強的人，走到哪裡都可以獲得較好的發展，無需用“叫喊”來為自己增添籌碼。他們哪怕要爭取更好的待遇，也會私底下跟領導申請，而不會鬧得滿城風雨、人盡皆知。
只有工作能力差的人，才會選擇叫嚷著“辭職”來發洩內心的不滿，但囿於自己的能力所限，又不敢輕易邁出辭職的步伐，所以，只能用這種叫喊的方式來發洩一下內心的情緒和牢騷而已。
同樣，在單位受到重用的人員，本身就春風得意，又何必對外叫囂要辭職呢？
要知道，叫嚷要辭職，實際上是對單位、對領導、對工作崗位的否定，一旦傳到領導的耳中，只會引起反感和不悅。故而真正在單位受到重用的人，都是“悶聲發大財”，哪裡會亂叫囂要辭職呢？
而那些在單位不受重用、甚至被邊緣化的人，才會閒得沒事做，總想通過過激的言辭來來顯示自己的存在感。但這樣的人基本上都是軟腳蝦，哪裡會捨得辭職，畢竟，他們也有自知之明，明白自己工作能力有限，想再出去找一份工作，沒有這麼容易。
實際上，真正想要離職的人，都會在暗中先做好跳槽準備，絕不會輕易將自己離職的打算到處宣揚。
畢竟，是否能夠找到合適的下家，還需要視情況而定，如果暫時沒有合適的跳槽單位，還可以繼續在現單位照舊工作，但是，如果你對外說要辭職，卻沒有找到合適的下家單位，很可能這個時候你的職位和待遇就會不保，會給你現在的工作和收入帶來影響。
所以，只有已經是不受待見的邊緣人員，才不用擔心領導對其的態度，已經是最差的待遇了，當然不必擔心還會更差。這就是為什麼喜歡嚷嚷辭職的人，都是不受重用的邊緣人員的根本原因。
總體上，對於我們職場人來說，如果遇到這種天天叫嚷要辭職的人，最好敬而遠之。
因為這種人只會傳達負能量和牢騷怨氣，不能給你提供任何有效的信息和幫助，而且，與這種人接觸多了，容易引起領導的誤會，所以，如果身邊有這樣的同事，儘量避免深交，維持一個普通同事關係即可，同時，在其面前，謹言慎行不亂說。這才是聰明之舉。
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