時光瀲灩滴墨盛放1
天天喊辭職的人一般都不會辭職,不但不會辭職,這種人公司還開不了他。
一、真正有能力的人要辭職,說出來就挽留不了!
主動辭職一般是有能力的人,因為自己主動辭職,什麼補償都沒有,沒有一點本事,不會輕易幹這個事。
真正要辭職的人,一般不會輕易說出口,說出來之後,沒有人能夠挽留。因為,他說出辭職的時候,一定是充分考慮,併為自己找好了發展方向。
有能力的人不畏懼辭職,也不會輕易辭職,如果提辭職,多半無法挽留。
二、天天喊辭職的人公司一般開不了他。
這類人一般在公司有一些關係,或者抓住了公司或領導的把柄,公司也不敢對他做什麼。所以辭職天天掛嘴邊,最終也不會有實際行動,天天掛嘴邊只是彰顯他有多牛,但究竟多牛他自己清楚,所以不會輕易辭職。
公司對這類人一般會睜一隻眼閉一隻眼,不重用、不加薪,只要他不觸碰底線,公司不會對他動手。
三、如果你還希望職業發展繼續上升,切忌天天喊辭職。
有的話說一遍有價值,說多了毫無價值。如果你說過一次辭職,老闆要留你,證明你的確有價值。說第二遍的時候,價值減半。所以要珍惜自己已經構建起來的職業價值。
另外,長期說辭職類的消極語言,自己也會不斷心理暗示,不可能有積極的心態面對工作。
因此,辭職之言,慎講!
以上,供參考,希望有幫助!
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贊成。
在職場中,天天喊辭職的人,一般都不會辭職,這就像在生活中,天天喊要離婚的人,而不會真的選擇離婚一樣。
就是嘴上說說而已。真正心裡想的,是很在乎這個職業。換句話說,你得有喊辭職的“資本”。
什麼是辭職的資本呢?就是職場能力、職場本事、職場人脈。說穿了,有“拿人”的地方。
要麼是職場中有一定身份和地位的特殊人物,就像是一個“新星”,備受矚目。恰似“好峰隨處改,幽徑獨行迷”。
要麼有一定的“門路”,讓“喊”可以理直氣壯、挺胸抬頭。不瞭解情況的人也許覺得人家高傲,是鶴立雞群,但是人家也許真就是鶴。
我記得,以前我認識某個領導就是這樣,她經常說不想幹了,想辭職去炒股,因為她是炒股高手。大家還都信以為真,幾年過去了,也沒見她“挪窩”。當然了,人家是單位的副職,正職領導都很欣賞她,換句話說,就是可以“呼風喚雨”的人物。
這讓我想起了那些天天說“吃不上飯”的人,那些天天嚷著“要離婚”的人,還有那些天天在網絡上說“我愛你”的人。不知道是不是一個意思,總之別太在意,別太當真,別太較真了。
因為,人家的“喊”,是很在乎這個職業或者職位的,你得品其中的“內涵”。
而那些真正想離職、辭職的人,人家根本就不說,就像大自然的鳥兒搬新家,當某一天你突然發現巢穴空了才明白鳥兒真的走了,至於為什麼它會選擇離開自己辛苦搭建起來的家,或許你根本就不知道。
我認識的人中,我看天天吵吵離婚的沒離,不知道為啥反而越過越好;而有的整天不吵吵還嘲笑別人的人,自己很快就走到了婚姻的邊緣。
天天喊,是“不走心”的行為,但是心裡裝著其中的分量。不喊,也許正在醞釀或著思考正在辭職的“計劃”。
雷公嗓子亮不亮?乾打雷不下雨,有數的。但是雷公依然熱愛大自然。
親吻生活一愛欣
這句話基本贊同。
實際上,在單位內部天天喊辭職的人,大多都是不受重用的庸人居多。他們之所以只是喊,不見行動,是因為這些人要麼工作能力有限,要麼好逸惡勞不想付出,所以,才只會“打嘴炮”,不會有行動。
工作能力強的人,走到哪裡都可以獲得較好的發展,無需用“叫喊”來為自己增添籌碼。他們哪怕要爭取更好的待遇,也會私底下跟領導申請,而不會鬧得滿城風雨、人盡皆知。
只有工作能力差的人,才會選擇叫嚷著“辭職”來發洩內心的不滿,但囿於自己的能力所限,又不敢輕易邁出辭職的步伐,所以,只能用這種叫喊的方式來發洩一下內心的情緒和牢騷而已。
同樣,在單位受到重用的人員,本身就春風得意,又何必對外叫囂要辭職呢?
要知道,叫嚷要辭職,實際上是對單位、對領導、對工作崗位的否定,一旦傳到領導的耳中,只會引起反感和不悅。故而真正在單位受到重用的人,都是“悶聲發大財”,哪裡會亂叫囂要辭職呢?
而那些在單位不受重用、甚至被邊緣化的人,才會閒得沒事做,總想通過過激的言辭來來顯示自己的存在感。但這樣的人基本上都是軟腳蝦,哪裡會捨得辭職,畢竟,他們也有自知之明,明白自己工作能力有限,想再出去找一份工作,沒有這麼容易。
實際上,真正想要離職的人,都會在暗中先做好跳槽準備,絕不會輕易將自己離職的打算到處宣揚。
畢竟,是否能夠找到合適的下家,還需要視情況而定,如果暫時沒有合適的跳槽單位,還可以繼續在現單位照舊工作,但是,如果你對外說要辭職,卻沒有找到合適的下家單位,很可能這個時候你的職位和待遇就會不保,會給你現在的工作和收入帶來影響。
所以,只有已經是不受待見的邊緣人員,才不用擔心領導對其的態度,已經是最差的待遇了,當然不必擔心還會更差。這就是為什麼喜歡嚷嚷辭職的人,都是不受重用的邊緣人員的根本原因。
總體上,對於我們職場人來說,如果遇到這種天天叫嚷要辭職的人,最好敬而遠之。
因為這種人只會傳達負能量和牢騷怨氣,不能給你提供任何有效的信息和幫助,而且,與這種人接觸多了,容易引起領導的誤會,所以,如果身邊有這樣的同事,儘量避免深交,維持一個普通同事關係即可,同時,在其面前,謹言慎行不亂說。這才是聰明之舉。
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