貓跟我都愛吃魚
首先我的建議是不要等，繼續找工作。 原因有二：
1.你等的這家公司並沒有給你承諾，比如發offer。
據你的描述，HR打電話向你介紹了公司的基本情況，說你的簡歷挺符合崗位的，讓我考慮之後加微信或打電話給他。只是說明你比較符合這個崗位，準備對你進行邀約面試。這只是面試的開始，說明你比較符合這個崗位。
一般公司的面試會分為這樣的幾個階段：
1.簡歷初篩。
2.面試邀約。
3.筆試。並非每個公司都有筆試，但對應屆生而言，基本80%以上的都需要筆試。
4.面試。一般公司至少有2輪及以上的面試。
5.發offer。
招聘金字塔指企業在招聘過程各個篩選環節中，應聘者的人數變得越來越少，就像金字塔一樣。它是根據過去的經驗數據，來確定的為招聘到某種崗位上足夠數量的合格員工應該付出多大的努力一種經驗分析工具。
招聘金字塔
根據招聘金字塔分析工具，
- 招募吸引來的求職者比例：6：1
- 接到面試通知者：4:3
- 實際接受面試者：3:2
- 接到錄用通知者：2:1
- 新招聘的人員：1
根據你的描述，你目前的位置在招聘金字塔的最底端，屬於比較符合崗位的求職者。距離入職的距離還是挺大的。更何況發了offer，距離你要入職也有一定的不確定因素。
hr並沒有對你足夠的重視。
據題主描述：HR加你的微信，問了一些問題，但hr回覆的很慢，要不就是不回，最後又重新向我要了一份簡歷。說明你可能只是眾多求職者的一個。
試想：如果你是公司板上釘釘的員工或即將入職的員工，HR應該會對你足夠的重視，只有你入職了，HR的業績才能完成。一般HR對入司候選人還是非常重視的，如果問題不是特別多，特別離譜的情況下，會及時回答你的問題的。
如果你對公司比較看重的話，建議你主動出擊，拿出一份果敢和勇氣，不放棄任何一次機會。
加油，祝你早日找到理想工作。
我是簡平，10年人工智能行業人力資源經理，專注簡歷優化，面試輔導，職業規劃，關注我，我們一起玩轉職場。
簡平職業諮詢
找工作和等消息本來就沒有任何的衝突，為什麼會在這個問題上糾結不清呢。
01
等面試的同時，可以繼續找工作
我還沒有見過哪一個人，在等HR面試通知的時候，就乖乖在家裡待著，完全不出去重新找工作的。
找工作本身就是一個雙向的互動，企業在選擇你的過程中，你也可以對企業進行選擇。
所以，從篩選的角度來說，你等這家公司消息沒錯，但同時，你也可以做出新的選擇。
如果你可以找到更好的，為什麼一定非要守著這一家不放呢？
02
企業的態，度基本決定了它對你的興趣
再從這家公司對你的態度來看，基本上可以判定，它對你的興趣不是很大。
或者也可以說，它們公司目前對你所求職的這個崗位需求量不大，同時，也不是特別的重視。
對公司來說，如果對這個崗位非常的重視，那麼公司一定會抓緊時間確認合適的候選者，進行相關的面試。
因為一旦耽擱的時間久了，不談合適的求職者是不是會找到其他的工作，繼而放棄對這家公司的考慮，企業本身在崗位的空缺期，就會導致因為工作的延誤，而對效益產生影響。
既然現在是不急不緩的狀態，那麼你自己也不需要對這個崗位抱多大的期望。
03
現階段找工作確實不是很好找
當然，除了上面說到的一些客觀情況之外，目前找工作也確實很難。
第一，個人能力不是很突出。
作為應屆生，坦白地說，很多企業確實也看不上。對企業來說，找一個有經驗的人員，比找一張白紙要更划算。
所以，自己在找工作的時候，就應該做好被很多公司拒絕的打算，只有這樣，才能在不斷地反思和沉澱過程中，找到一份比較符合自己意向的工作。
第二，整體環境並不好。
企業之所以不這麼著急，除了你個人的情況之外，就是今年的整體環境並不好。
別說你是一個應屆生，不好找工作，就算是一個工作幾年的人，也可能存在找不到工作的情況。
所以，把以上的問題都考慮一遍的話，那麼結論也就非常明顯了。
首先，自己要認識到自己的不足。
在找工作的時候，就應該儘量地多試一下，不要單純盯著一家公司不放，企業在做考慮的時候，也不會只考慮你，而不考慮其他人。
同時，要積累面試的經驗。
自己在面試的過程中，要不斷地去確認自己的定位和方向，通過這些嘗試，你才能知道自己最想要的是什麼，也才能在這個過程中，去完善自己的面試技巧和麵試能力，進而爭取能夠早日找到一份比較合適的工作。
次等大叔
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