輔警作為警務輔助人員，為解決公安機關警力不足的問題，允許各地區都自行招聘警務輔助人員輔助警察執法。輔警和警察雖然從稱呼上只有一字之差，實際中不管是社會地位、薪資待遇、晉升空間、管理制度都是天差地別的。
2020年是輔警改革的重要節點，關於輔警待遇、級別等方面改革的好消息不斷公佈，其中最令廣大考生們欣喜的事情就是，多種類別的輔警將正式納入事業編序列，多年處於尷尬地位的輔警，終於要“轉正”啦！那麼轉正之後的輔警到底有什麼新的變化呢？接下來我們給大家梳理了輔警改革後的六大新變化。
隨著輔警改革的進行，除了在招聘時會分類招聘，在輔警錄用問題上也做出了正規要求。之前公安局錄用輔警基本選擇“勞務派遣用工”，目前越來越多的地區都選擇由公安機關與輔警直接簽署合同。這樣的做法不僅能大大地提高輔警的穩定性，也將提高輔警的社會地位。
規範晉升空間
新規定製定了警務輔助人員層級管理辦法，從高到低依次設置一級輔警長、二級輔警長、三級輔警長，一級輔警、二級輔警、三級輔警、四級輔警。職責分工更加精細，層級晉升或者降低與薪酬待遇掛鉤。
針對輔警專業素質參差不齊的現象，建立了輔警人員培訓制度，對輔警人員進行崗前及晉升等分級分類培訓，允許優秀輔警“特招入警”。國家公務員局考試錄用司司長盛桂英在全國公安會議上宣佈：優秀的警務輔助人員可以入警！優秀輔警在報考公安機關人民警察職位，都會給予適當照顧。
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