國內經濟高度發展，在人民生活水平顯著提升的同時，也壓縮了企業發展所需人口紅利空間。隨著市場競爭的加劇，在“招工難”、“用工慌”的同時，企業人員的流失率也不斷地在增加。理智是每個企業都要經歷的現象，要如何在保證企業利益的同時也保證員工的利益，留下員工為企業付出，企業也需要為員工付出。
有數據顯示，在國內眾多工種當中，加油站工作人員是人員流動最少的一個工種。那麼是不是有人開始好奇了，為什麼加油站工作人員的薪水不高，卻最能留住員工呢？難道是有什麼外人不知道的補貼嗎？答案其實很簡單，往下看就知道了！
首先，員工離職的最大原因：工作任務大，過於勞累，這個問題在加油站就不存在。加油站的工作其實並不算忙，這就使得有著許許多多的空閒時間，工作的疲勞程度也沒有這麼大。除了五險一金之外，在節假日往往還會有著補貼禮物，尤其是中石油中石化這樣的大公司加班也有著極高的加班費。
大部分工作都需要考究員工的業績，根據業績來核定薪水的多少。但是，在加油站就不用考慮這個問題，因為加油站根本考究工作人員是否有做業績。加油站裡面也沒有什麼業績糾紛，也不會有辦公室裡的勾心鬥角。並且，著自己資歷而延長自己也會有著晉升組長或者是站長的機會，甚至還能夠成為區域負責人，所以只要你待得久就能晉升！
除此之外，加油站工作人員還有一個副業，就是“推銷員”，像是推銷燃油寶等等的業務都可以給自己帶來較高的提成，即便是沒有做到推銷成功也不用擔心有業績要求，所以這就是個人想與不想的問題。伙食補貼，住宿補貼，高溫的時候，還有高溫補貼，每年都會有免費的體檢。綜合算起來，比一般的職位還是要好不少的。所以說，雖然工資不高，對一般家庭來說，也還是不錯了。
以上，就是加油站工作人員看起來工資一般，卻人員最穩定的原因了。說到底，就是安定無拼搏，如果是想要自己有更大的上升空間，那加油站肯定不適合你。而這也就是，加油站的工作人員大多數是四十歲到五十歲的中年人的原因了。因為這個階段的人大部分有家庭，工作也不追求賺多賺少，只求個安穩輕鬆。能賺錢養家的同時，也能有足夠的時間照顧家庭額孩子。
