職場中的90後們大多數都不屑討好領導，骨子裡透著自由隨性的傲氣，他們能夠靠能力說話，靠自己的意願工作，不願意討好領導。但會願意被大神虐。這是為什麼？
以自我為中心的一代
90年代是計劃生育最嚴格的年代，這群孩子大部分都是獨生子女，集萬千寵愛於一身，沒有兄弟姐妹爭搶家庭資源，無需考慮別人的感受就可以得到足夠的資源，長時間下來形成了以自我為中心、任性的性格。
相對70、80的人來說成長環境優渥，從小衣食無憂，工作對於他們不是謀生的手段，只是充實人生的一個途徑，或是興趣所在，所以為什麼要迎合別人委屈自己？為什麼要為了五斗米折腰？為什麼要過的不快樂？現在的九零後已經比任何一個年代的人都明白，人類真正的幸福其實就是開心的過好自己的一生，其他的都是扯淡。
90後算是互聯網的原始居民。在職業上讓90後多了很多選擇，他們甚至可以不必看別人的眼色臉色去做事。而互聯網恰恰又是對年輕人很友善，他們可以不必依託公司或者單位，可以憑藉自己的能力生存，而且生存的很好。
大咖與大神的反轉
在工作中，若是感覺這家領導比較世故，那就換一個地方工作，沒必要把很多的精力放到如何和領導搞好關係上,有那個時間，更願意提高自己的工作能力來取得領導的信任，獲得更大的發展空間。如果他們感覺領導有真本事，他們同樣也會打心眼裡敬重領導。
90前的人熟悉一個詞叫大咖，感覺像一個公眾人物一樣，但是90後嘴裡一定不會出現這個詞，他們認可的是大神。
大咖和大神的第一個區別是服和不服的區別，你是大咖，你說的話，可以被每個人聽到，但不代表每個聽到的人都服氣。但是他們叫大神的時候，一定有服這個前提，最低級別的詞彙叫膜拜，然後覺得不夠叫跪拜。
第二個區別是裝和不裝。認為好多大咖都是炒出來、裝出來的，大神是在足夠的時間裡面養成的。
第三，大咖跟大神分別活在不同類型的組織裡面，傳統企業組織都是以權力為中心構建的，這種叫大咖。大神活在什麼地方？遊戲、知乎、豆瓣以興趣為中心構建的組織在塔尖上的叫大神，也有現實中的，比如工作中比較牛的人，社會上讓自己信服成功的人。
舉個公司的例子，一位95年的小姑娘到公司面試，面試一致通過，但是小姑娘在某項要求上超出了公司規定，領導特別想讓小姑娘加入公司，HR說明情況後，小姑娘給HR回信“蜜思你的老闆，我願意加入公司”。這位小姑娘現已是公司的同事了，在工作中確實喜歡向老闆請教，以老闆為範例，說實話老闆批評人也是好不留情，小姑娘卻吸取有利的批評，進步非常快。
對於大神怎麼虐都願意，因為在內心裡，大神是他們學習的榜樣，也希望成為這樣的人。
旦殼君每週分享職場及科技相關的文章，若親們喜歡旦殼君的文章，請點擊關注“月旦故事”。
--end--
文 章 ：旦 殼
編 輯 ：旦 殼
圖 片 ：網 絡
