不久前，一则“2020年底前取消事业编制”的新闻引发热议，传说中的取消事业编制，终于要来了！了解到，这一次提到的主要是对于从事生产经营活动的事业单位，2020年底前将全部转企改制。对于医学生而言，未来大部分都将进入医院从事医疗行业的工作，而医院也推出了各种用人性质的招聘方案，我们该如何选择呢？
原来如此
医院招聘一般分为编制内（事业编制）和编制外（人事代理，人才派遣，劳务派遣）。今天我们先来讲一讲编制内那些事儿。
事业编制，一直以来都是每个人心目中的“香饽饽”“铁饭碗”，各大医院每年都会招收一定数量的编制内医护人员，只是近年来招收数量在不断减少，编制也越来越难考。入编后，通俗点讲，这份工作就是终身制的了，只要不出什么大的错误，你就可以在该医院通过自己的努力不断晋升，一直干到退休，待遇相比编制外是相当不错。如果你要辞职，那么辞职后你将不再拥有编制，到新的岗位你就需要重新按照要求考核，待通过才能入编。
很多护士在刚就业时，首先会选择去到大医院从事非编制的工作，1-3年后便会提出辞职，去到等级稍低一点的医院，因为有了大医院的工作经验，而且小医院一般也很乐意招收这批人，因为他们可以节省大把培养人才的成本，而且有些小医院还可以给他们提供大医院所不能满足的编制和待遇。久而久之，大医院成了人才流失的跳板，可这也没办法，因为大医院不能完全满足他们的编制和待遇问题，没有理由拒绝他们离开。
截至目前，医院的事业编制何时取消还没个定数，在此之前，事业编制还将会是医护人员所向往的目标。
编制外分为人事代理，人才派遣，劳务派遣，也各有区别，将在下一期为大家做讲解！
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