每年都有大量的畢業生，現在人才市場上的競爭是非常激烈的，因為市場上擁有大量的人才，有的人有多年的經驗，有的人學歷高，有人是海歸，那麼面試官看重的是什麼呢？
面試官看重的，其實就是老闆看重的，那麼老闆最看重的是什麼呢？人才能不能幫公司掙錢，人才能不能提高公司的競爭力，這兩點是關鍵。
大明今年剛剛大學畢業，他在大學時學的是設計，大學畢業之後，想在58同城上找一家廣告公司找一份工作，廣告公司的要求可是非常高的。
有的廣告公司看中的並不是你的專業能力，他看中的是你的思維模式以及創造力，所以在專業能力差不多的情況下，如果你能夠在面試官眼前，表現出創造力，那麼被錄用的幾率將大大增加。
大明在面試的最後環節，被面試官問了一個很奇葩的問題，面試官問：天上的月亮有多重？現場還有兩位求職者，每個人都有不同的回答，大明回答：8克，最終被錄用，那麼這是個什麼情況？
第一位求職者聽到這個問題之後，略微做了一下思考，然後臉上漏出了微笑，回覆了一句：請問你想知道哪一顆星星的重量？我可以百度上給你查，只要你敢說出星星的名字，我馬上就給你查出來，現在信息如此的發達，解決這個問題不是什麼難題。面試官對這個回答並不滿意。
第二位求職者的回覆比較有意思，他直接問面試官想要哪顆星星？他會想辦法把它摘下來，然後送到面試官手上，這樣不就知道星星的重量了嗎？女面試官被逗樂了，繼續面試下一位求職者。
第三位求職者就是大明，大明覺得這個題目比較有意思，自己是來廣告公司面試，那肯定是要發散自己的思維，面試官正在考察自己的創造力，突然大明有了一個主意，做了一個非常機智的回覆：8克。面試官不知道是什麼意思？問大明為什麼星是八克？，大明來了一句：星巴克。
面試官聽到答案之後，會心的一笑，她覺得大明非常具有創造力，腦子非常靈活，遇見問題非常鎮定，最終決定讓大明。
求職時的機智一定程度影響著面試官對你的印象，比如58同城上求職也是如此，一個機智的面貌和印象，能大大提升你的魅力，成功率也能對應上升。
在面試的過程中，我們會遇到一些很奇葩的問題，尤其是一些營銷策劃崗位，所以我們需要開拓性的思維，平時看一些益智類的書籍，可能對面試也有好處，你認為呢？
