新冠肺炎疫情期間，線下辦公逐步轉為線上辦公，雲計算、雲服務行業業務需求猛增，河北邢臺南和縣潤鄉雲計算服務公司的雲服務電銷、客服人員用工缺口激增。與此同時，幼兒園等教育機構則因疫情停學，暫時難以復工，員工閒置休業，為了穩定員工隊伍，又要繼續為員工支付基本工資，面臨“有工難復”的難題和資金壓力。
為此，邢臺南和縣人社局及時調整思路，主動牽線搭橋，為企業開展“聯姻”服務，以“共享員工”新模式促進企業實現雙贏。南和縣人社局提出“共享員工”這一新的用工模式，即：疫情期間，春蕾幼兒園抽調150名幼兒教師到潤鄉雲計算公司從事雲服務業務培訓、跟班學習，逐步實現獨立經營發展。潤鄉雲計算公司將春蕾幼兒園作為孵化的子公司，按照雲廠商有關政策向春蕾幼兒園支付信息技術服務費，從而實現人力資源再分配，員工共享。隨著疫情逐步結束，幼兒園再從社會招聘補充幼兒教師。
“企業與企業，只要一方提供員工，另一方提供崗位，我們人社部門就可以提供‘共享員工’服務，解決臨時性用工問題。”南和縣人社局局長薛貴波介紹說。通過“共享員工”模式，人力資源得以實現流動，提升了社會資源配置效率，也恢復了一定的社會產出水平。“共享員工”在暫時勞動力過剩的幼兒教育行業與暫時勞動力緊缺的雲服務行業之間激發了勞動共享，幼兒園、雲服務和員工三方都解了燃眉之急。這樣，藉助數字經濟的發展，解決資源壁壘，拉近人力過剩企業和人力緊缺企業的距離，實現供求雙方快速、精準匹配，將能讓勞動力資源得以更有效流動。
下一步，南和縣人社局將著力打造“共享員工”平臺，實現企業間員工短期借用和錯峰調配，共享人力資源，實現共贏發展。
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