時光瀲灩滴墨盛放1
和領導搶功勞，這個也是一個很有爭議的問題。
茉莉結合實際情況說一下。
第一，實際案例
茉莉之前有個朋友，在學校工作，然後他是一個比較獨立又有想法的人。但是他發現自己很多的方案都沒有得到上一級領導的認可，一直以為是自己的建議無法落地。後來無意中一次，發現是領導在用了他的方案，結果當然我朋友就不服了，趁著一次開會，就直接說這個方案是自己。當然這樣也是預示著這次是分開的開始。
第二，實際是誰的功勞
當然我的朋友出去工作後，獲得了很多機會，現在也是一個小領導了。
但是我們必須知道的是，他是下定決心要走的情況，才做出了和領導確定工作分清楚是誰的功勞的。
所以如果是自己的功勞，長期被領導說是她自己的決定，經過觀察一段時間，如果發現領導根本就不會體現認可自己的工作，那肯定要走人。
但是如果領導只是開始有段時間這樣，會不會也考慮忍一下？
綜上，工作是一個很複雜的問題，人情，工作。
雖然茉莉經常說做好本職工作的重要性，但是遇到功勞是誰的問題，還是需要自己在實際工作中不斷摸索。
Molly小秘書
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/3032c00068ac901e10efd
津城關少
“職場中，永遠不要和領導搶功勞”，這句話，究竟對不對呢？
我的觀點
我認為，判斷分析這句話對還是不對，要看你站在什麼角度，在什麼時點上，以及你最終追求的目的是什麼。
觀點分析
作為一個普通的基層員工，我們加入職場的目的是什麼？大約有這麼幾個答案：第一是獲得一份薪酬，養活自己，養活家人；第二，獲得更多的薪酬，讓自己和家人過上較好的生活；第三，發揮自己的才能，為社會提供有價值的產品或者服務，獲得社會的認可，實現個人自我發展的需要。
在明確了到職場的主要目的之後，我們就需要對職場的情況進行分析，看哪些因素影響或者左右著我們去實現我們的目標。
職場中的上級領導，無疑對員工的工作穩定、薪酬增加、職位升遷等都起到了至關重要的作用。因此，如何獲得領導的認可和較高的評價，將會使自己處於有利的地位。有人曾說：在職場，對你影響最大的人，實際上就是你身邊的幾個人，而你的上級領導，自然是最重要的人。那些和上級領導鬧翻了的人，能獲得領導的推薦，獲得好機會升遷嗎？
要獲得領導的認可，必須和領導保持和諧的工作關係；那些和領導搶功的人，不會有什麼和諧的上下級關係的。
職場上的功勞，能不能搶？是否搶得到？
在職場上，有哪些所謂的“功勞”呢？有些功勞，是個人獨立完成的，像專業論文，著作等，這些可以是個人利用業務時間完成的，自然不存在功勞劃分不清楚的地方，估計就不存在和領導搶功勞的問題了。
其他的工作業績、工作成果等，應該是利用職場資源完成的，可以劃為“可以搶得功勞”範圍內。而這些功勞，一般是領導負責安排的，提供資源，由某個或者某幾個員工具體操作獲得的。這裡面有沒有領導的“勞動”呢？若沒有領導的組織安排，估計很難獲得成果，所以，這裡面本來就有領導的功勞，若把這些功勞全部佔為己有，於情於理都不合適。這個時候，千萬不要衝動地去和領導搶功勞！
因為，領導也是職場的一員，他也需要業績；領導也是人，也有一般人的虛榮心；他也需要功勞來支撐他的工作。
所以說，凡是職場中由集體協作完成的工作，取得的業績，一般歸於“領導組織有力，員工齊心協力，功勞是大家的”。這個時候，任何聰明的人，不僅不要和領導搶功勞，也真的搶不到，還應主動讓功於人！這是職場一般的潛規則，也是職場最普遍的做法。
面對職場上的功勞，該如何做？
首先，在職場，做人應低調。功勞都是大家的，是領導的，是組織的，就像聰明的商人，利益要和大家分享；這是一個人穩固立足職場的基礎之一。
其次，要講究職場情商。讓能把功勞送給領導，那是高水平的體現。以目前分出去的小功勞，換來個人今後職業的大發展，這才是職場高手的做法。
再次，個人發展的機會比目前的功勞更重要。不看眼前，著眼於未來，重視個人發展的機會。
當然，可能有的人說：我很快就離開這個單位了，不用依靠領導了，有些功勞總可以搶的吧？若然，那就會人走茶涼，給人留下不好的印象，失去已有的人脈。輕輕鬆鬆地走，人走情還在！
總結
職場上的那些所謂功勞，有時候，千萬不要去搶；不僅不要搶，還要積極主動地送，能送出去，能送給領導，那是你的本事！職場低調行，成就大未來！
我是職場老儒，以上是我的觀點。
