为全面奏响“双招双引”工作主旋律，区人力社保局精准施策、靶向发力，以“三聚焦”打开招才引智工作量质齐升新局面。
聚焦人才平台建设，夯实人才资源集聚基础。推进博士后工作站建设，坚持产学研相结合，做好建站系列动态跟踪服务，加快科技创新，推动成果转化。目前我区已建成国家级博士后工作站6个、省级博士后工作站7个，开展科研项目21个，获得科技成果奖28项，获授权专利24件，成果转化新增产值2．5亿元。加强区校人才合作，发挥辖区高校集聚优势，构建与高校在资源共享、成果落地转化等领域合作新模式，去年浙江农林大学推荐申报海外高层次人才总数超过往年总和，其中2人成功入围。加强与海外工作站、人才中介机构等第三方引才机构合作，推动高质量企业和项目的落地，引进海外高层次人才项目3个。
聚焦人才政策体系完善，激发人才创新创业活力。以人才强区、构筑人才发展新高地为出发点，围绕“人才高地20条”高质量实施全球英才聚临、青年人才招引“两工程”，高标准打造“一赛一会”、天目创客“三赛会”平台，高水平推进引才奖励体制机构改革，高效能优化人才服务，扩大人才资金盘子；实施《关于支持大学生创业就业的实施意见》，通过加快兑现大学生创业生活、社保、经营场所补贴、创业导师和创业培训制度等多方面政策优惠，去年引进大学生创业企业48家，兑现大学生自主创业项目无偿资助115．3万元，大学生自主创业经营场所补贴168万元，开展创业培训5次。
聚焦人才服务环境优化，营造人才发展良好氛围。深化“三服务”等中心工作，积极走访院企，建立人才问题清单，落实精准服务，截至目前问题清单办结率达到100％，满意率高达99．3％。对F类及以上人才发放人才金卡，切实解决人才落户、医疗、购房、子女教育等切身相关的问题，目前已认定F类以上人才2098名，其中D类以上199名，发放金卡1100张，兑现租房补贴178．8万共126人。深化“最多跑一次”改革，通过流程优化、材料精简、数据共享、部门联动来大力推进我区“人才一件事”全流程订制，确定“人才一件事”经办事项共25项，实现一站式办理、一体化服务，切实提升人才的获得感、幸福感和满意度。
