大小新闻4月16日讯（YMG全媒体记者 钟嘉琳 通讯员 王誉臻 摄影报道）“这个安全管理系统可以进一步优化……”在烟台港通智汇有限公司，高伟博士边动手调整系统参数，边把工作步骤详细告诉港通智汇的工作人员。
受疫情影响，企业无法开展现场招聘，高博士是芝罘区根据港通智汇的人才需求，通过“芝罘英才”数据库在线上帮助企业引进的一名高层次人才，主要协助企业建立危险化学品码头、管线、罐区、装车区、火炬系统等风险预警模型，与企业合作开发港口码头危险化学品安全管理系统。
“项目研究成果在我们企业转化后，可以广泛应用于港口码头危险化学品巡检管理系统研发，有效提升港口码头安全管理技术水平，大幅增加我们的市场效益。”港通智汇企业技术负责人吕经理介绍。
2020年一季度，芝罘区努力克服疫情对招才引智的不利影响，通过搭建线上招才引智平台，持续加强高端才智引聚，累计协助企业引进硕士以上人才63名，其中市级以上高层次人才10名，为企业复工达产、研发创新提供了才智支撑。
引进人才的同时，芝罘区不断加大高层次人才培育力度。年初，根据各级重点人才工程申报标准，组织各街道园区和产业部门结合疫情走访广泛发动摸底，对符合或基本符合重点人才工程申报要求的项目纳入重点人才项目储备库，储备重点人才项目23个，通过一对一联系指导、精准培育，制定了年度培育计划。目前已协助冰轮集团、毓璜顶医院等单位的3名高层次人才完成百千万人才、国务院特贴等重点人才工程申报。
疫情期间，芝罘区发布了《致人才的一封信》，号召专家人才立足岗位、发挥专长参与疫情防控，一对一联系服务高层次人才60多名，通过公众号、电话、微信等方式关心关爱人才，主动为高层次创新创业人才提供“人才贷”服务，目前正协助2家企业办理600万的“人才贷”。
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