“靈活用工”概念在企業發展過程中並不少見,隨著我國人口紅利消失,用工成本增加,標準的勞動用工模式已經無法滿足企業的發展。為了跳出困境,許多企業採用靈活用工模式。2020年年初,由於疫情爆發導致不少企業面對生存危機,為了應對發展危機大部分企業開始轉變用人模式,由傳統僱傭模式轉變為靈活用工模式。事實上,麥肯錫全球研究所的一項研究表明,未來自由勞動力市場將以每年18%的速度增長。作為“靈活用工”這一中文翻譯的提出者的萬寶盛華也預測:“未來,靈活用工必然是大勢所趨。”
萬億市場崛起
靈活用工的概念源於上世紀80年代的歐美，延續至今。
中國目前已經催生出一大批、常態化的“靈活就業”群體，比如網約車司機、送餐小哥、保姆、育兒嫂、家政服務員、直播網紅、淘寶模特等，這些人員不受僱於任何一家公司或事業單位，憑藉自己的一技之長從平臺上獲取勞動收入。
從市場規模看，據CIETT（民間職介國際同盟）數據，全球人力資源市場收入構成中，靈活用工佔比高達70%，市場規模接近3萬億人民幣。其中，美國靈活用工人員佔比為35%，日本為40%。我國人口與日本類似，勞動人口數量是美國的4倍、日本的10倍，中國靈活用工市場發展前景巨大。
據媒體測算，2019年中國靈活用工市場規模已達到15000億，且每年增速保持在15%左右。對比歐美，基於我國更大勞動力人口基數與不到2%的靈活用工滲透率，我國靈工市場空間廣闊；此外，我國有3.57 萬家人力資源服務機構，國內市場高度分散，行業整合空間大。
人力資源服務商人瑞集團發佈的《2019年中國靈活用工發展白皮書》提到，2019年，靈活用工在中國快速發展，企業採用靈活用工的比例達到44.6%，近七成企業有靈活用工採用計劃，其中“銷售”成為企業靈活用工最多的崗位。從數據看，企業對靈活用工的接受程度正在不斷提升。
靈活用工的快速發展一方面反映了人口年齡結構的變化，另一方面也是企業在面臨用工成本不斷升高趨勢下的理性選擇。企業不再僱傭勞動力而是購買勞動服務，勞動者不再受僱於企業而是提供勞動服務。這使得人們實現更自由、更開放、更靈活的就業機制。
對於企業來說，採用靈活用工的優勢包括：1）幫助企業降本增效，並且即時即用；2）隨著業務調整靈活調整勞動力結構，增加企業敏捷力，提高自身抗風險能力，；3）激發員工激勵升級，將表現較好的臨時工轉化為正式工。
自由職業者時代來臨
從宏觀政策來看，國家層面對於“靈活用工”這種平臺經濟業態的市場趨勢給予了充分肯定，鼓勵中小微企業發展、鼓勵靈活就業、靈活用工形式發展。
我國政府在2001年首次在《國民經濟和社會發展第十個五年計劃人口、就業和社會保障重點專項規劃》中提及“實行靈活的就業形式”，該文件提出：“引導勞動者轉變就業觀念，採取非全日制、臨時性、階段性和彈性工作時間等多種靈活的就業形式，提倡自主就業”。
2019政府工作報告提出，要“加強對靈活就業、新就業形態的支持”，相關人大代表建議希望國家出臺相關政策支持自由職業者發展，比如成立自由職業者行業協會，健全就業統計制度，將自由職業者納入就業統計；完善自由職業者的社會保障制度；以及為自由職業者提供創業貸款支持等。
1月3日國務院常務會議就明確指出要加快服務外包轉型升級，推動服務業優結構上水平。1月6日商務部、發改委等八部門聯合發佈意見，提出要跨界融合、協同發展，鼓勵服務外包向國民經濟各行業深度拓展，加快融合，重塑價值鏈、產業鏈和服務鏈，形成相互滲透、協同發展的產業新生態。
2月7日人社部等四部委聯合發佈意見指出，鼓勵企業靈活安排工作時間，鼓勵符合規定的復工企業實施靈活用工措施。這也是“靈活用工”一詞首次寫入人社部的文件中，此前更多地是被各級政府所使用，在一定程度上代表了國家對靈活用工模式的認可，在國家政策角度推動企業僱傭理念轉變。
從當前的就業來看，跟以往的形勢不同，從去年第三季度開始，經濟增長壓力加大，中美貿易戰，再加上如今新冠疫情的持續影響，勢必會對當前宏觀經濟增速產生影響。中國的就業市場對經濟增速的依賴程度很高，既然現在進入了減速時期，調整與優化必然成為未來一段時間的主題。
與此同時，一波又一波的科技浪潮也改變著我們工作的形態。雲計算、移動互聯和其他技術相結合，人們在全球範圍內都可以遠程工作；同時也能使企業的臨時需求與個人的空閒時間得以快速匹配。算法機制的改進也能進一步提升匹配效率，實現靈活用工的規模效應。
哈佛大學的研究曾指出，過去十年中94％的淨就業增長與自由職業者相關的替代工作密切相關。美國的自由職業者經濟在2000-2014的10年間，增長了500%有餘。到2017年為止，美國已有40%的職場人士正在或有過從事自由職業的經歷，而這個比例有望在2022年過半。
大趨勢下，頭部平臺更具爆發力
麥肯錫的一份報告顯示，在中國目前大約有300萬的自由職業者，而這個數據還在不斷的增加。麥肯錫預測，大概到2025年這個數據將會變成7200萬人。也就是在未來五年裡，這一部分人將增加20倍以上，他們將貢獻2%的世界生產總值。到2036年的時候，全球可能有4億人屬於自由職業者。
我國靈活用工正處於起步階段，對於頭部平臺而言無疑是一片巨大藍海。靈活用工是連接C端和B端的雙邊市場，只有兩端的體量都達到一定程度，才會產生理想的相互匹配。對於頭部平臺而言，隨著平臺人才和企業活水池的不斷擴大，形成難以撼動的競爭壁壘。
目前國內提供技術靈活用工的平臺包括豬八戒、HackerLink、自由職客等，這些平臺要不就是提供資金擔保，要不就是提供項目管理、產品人員或監工，通過一些列線上工具（截屏、能力測試、自動部署、代碼託管等）幫助需求方更好的監管項目。
疫情期間湧現的新興平臺中不乏佼佼者，近期已有多家靈活用工平臺獲得資本的青睞，小包智工獲得深圳雲歌人工智能戰略投資，上海正氣旗下靈用工獲得上海聯創融資、德國靈活用工招聘平臺“Work Genius”獲得640萬歐元融資…
以一站式靈活用工服務平臺靈用工為例，背靠上海正氣旗下超級理財師平臺註冊的四十萬自由理財師，以及其他業務線條的幾十萬用戶，從2018年初發展至今，已經成功簽約數百家企業客戶，並計劃於2020年服務客戶達100億資金髮放。
此次疫情成為了國內企業改變用工模式的催化劑，讓企業看到了靈活用工模式的適用性和優勢，未來或將出現更多靈活用工新模式。但目前市場上主流平臺仍舊面臨服務內容過於下沉、需求雙方匹配低效，跳單嚴重等問題。對此，靈用工採取雙管齊下的解決方案：
一是立足共享經濟，靈活構建企業Saas系統。將企業的部分工作外包給有專業的第三方，再由第三方分包給有能力承攬業務的眾包單元（個人或團隊）的一種新型用工模式，企業無需與個人建立僱傭關係，個人所有收入均為個人所得。
二是依託政府園區優惠政策，為靈活用工設計合法合規地稅收節約方案。靈用工平臺能夠幫助客戶最大化的合法降低稅收負擔。據瞭解，目前靈用工已與上海市政府簽訂了合作意向協議。
除此之外，靈用工還有以下四大優勢，為各行業客戶提供優質的服務，收穫了客戶的一致青睞：
1，合規合法。合規賬戶，資金隔離。客戶打款進入銀行監管賬戶，規避安全隱患；平臺支持隨時結算，已與全國數十家銀行建立合作，實現秒級到賬。
2，稅源穩定。據瞭解，靈用工稅源地具有市場唯一的國有背景，長期穩定
3，全行業覆蓋。目前靈用工已經服務了地產、物流、快遞、金融、MCN等行業TOP機構，提供全行業解決方案。
4，操作便捷。從客戶信息輸入到付款、打款回執單、發票開具，全程線上化,極大提高效率；支持線上隨時提取，或銀行卡直接入賬，一體化智能協同平臺。
疫情無情，我們都在被迫調整自己的生存能力，不過危機並不一定是衰退。作為職場上的每一個人，我們得清楚現在所在的歷史座標，專業的人更應該專注於自身能力的發展和發揮，而不是僅僅困在一個企業裡。
對企業來說，更需要保持對市場的波動密切關注，做好未來的收效預測,匹配好未來的用工策略，尤其是需要開源節流，可通過與靈用工平臺合作，應用創新的金融科技，提高效率，從而實現降低企業經營成本的目標。
星福通基於區塊鏈技術提供靈活用工解決方案，一方面致力於為個體勞動者轉變為個體工商戶提供全方位服務，另一方面圍繞個體工商戶持續提供多方面服務。靈活用工，星福通值得信賴。
來源：財訊網
