死亡櫻花
我們在工作中，總是會不斷的進取，希望能得到領導的賞識，同事的認可，工作越做越好。可是很多事情往往不是我們想的那樣。
當你工作能力慢慢變強，得到老闆賞識後，其他同事不開心怎麼辦？
- 工作變強，老闆賞識，其他同事不開心
通常來說，當我們在工作中如果和所有同事一樣，能力不強不弱，老闆也不會多看你一眼，你很容易和身邊的同事打成一片。
可是，一旦你努力了，能力變強了，老闆也開始賞識你了，你身邊的一些同事就會不開心了，甚至排斥你。
通常來說，這些同事是嫉妒你能力強，被老闆賞識，而自己又得不到。可能會說你故意討好老闆、圖表現等。不願意和你做朋友。
因為當大家都一樣的時候，這些人心理是平衡的，自己又不想努力，又看不得別人好，這就是很多人的通病。
- 這種情況怎麼辦？
這就是一個職場的現實，你做任何事，不可能指望人人說你好。你要清楚自己的目標是什麼？
有的人，只是希望貪圖安逸，和同事打好關係，能力一般，也不想太努力，結果就是得不到老闆的重視，但是群眾關係反而好。
有的人，只想做出成績，本來能力不錯，又肯努力，自然得到老闆賞識，結果就會引來身邊的人嫉妒。
你要明白一個道理，真正有能力的人，只會好好做事，用實力來證明自己。不會太在意被人的看法。
真正是你的朋友，不會因為你能力強，被老闆賞識就排斥你。反而，這種人你早一點看清楚也好。
個人觀點
我們在職場要清楚自己的目標。在工作中，當然希望有很多的朋友，但是，朋友再多，能力不強，公司最終也不會需要你。
我們是來工作的，是為了做好自己的工作，提現自己的價值，而不是討好別人。所以，在意該在意的，有些不該在意的讓他隨風而去。
敏學pai
你進入職場的初衷是為了討好同事還是為了提升自己，發揮個人價值？你工作能力慢慢變強得到領導的賞識是一件值得高興的事，為什麼要苦惱同事開不開心的問題？
在職場中，你踏實做事，認真打磨工作能力，一步一個腳印，最終你的付出得到了回報，不偷不搶，都是你的付出，而不是其他同事施捨給你的，因此，你無需過於擔心同事對你有什麼想法，這是他們錯誤的認知導致的，沒有理由為了考慮他們的心情，你就原地踏步，不求上進吧。如果是這樣，長久下去，你的領導還會賞識你嗎？你在職場中還能發揮你的價值嗎？等到你成為一個可有可無的員工時，你老闆還會任用你嗎？
前幾天，一段粉絲猛踹大衣哥家門的視頻瘋傳，其背後映射出來的問題就是：老實人太好欺負了。大衣哥當初因為《星光之道》走紅，他的村民羨慕妒忌恨，對大衣哥各種無理的要求，而大衣哥也都一一配合，村民感恩了嗎？並沒有，反而變本加厲。
同樣，在職場中，我們沒有必要為了過度討好他人，而改變自己或者犧牲自己。忽視那些同事的羨慕妒忌恨，繼續提升工作，才是能在職場走得更遠更穩。
騎呢說職場
能力變強是好事，得到老闆的賞識，也驗證了自己的工作能力，至於其他同事不開心怎麼辦？要分析不開心的原因，從原因裡找出解決辦法。
工作能力變強的過程中，是否產生了“鯰魚效應”，因為你的能力提升，導致了現有的工作方式向著效率更高方向發展，而你就是那條“鯰魚”，給你的同事帶來了壓力和不安，一個熟悉的工作氛圍被打破時，處於這個氛圍裡的所有人會有不適感，不適感就會導致不開心。
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在一個企業中，協作是時時刻刻圍繞在每個員工身邊，要達成績效，就離不開人與人之間的配合，在配合中，別人的努力是否得到了反饋，這個很重要，每個人都盡到了責任，但是，結果的呈現全歸你了，領導看到了結果卻不清楚具體的過程，所以，你有義務讓領導知道大家的付出，如果沒有，給予工作協調配合的同事肯定是不開心的。
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