死亡樱花
我们在工作中，总是会不断的进取，希望能得到领导的赏识，同事的认可，工作越做越好。可是很多事情往往不是我们想的那样。
当你工作能力慢慢变强，得到老板赏识后，其他同事不开心怎么办？
- 工作变强，老板赏识，其他同事不开心
通常来说，当我们在工作中如果和所有同事一样，能力不强不弱，老板也不会多看你一眼，你很容易和身边的同事打成一片。
可是，一旦你努力了，能力变强了，老板也开始赏识你了，你身边的一些同事就会不开心了，甚至排斥你。
通常来说，这些同事是嫉妒你能力强，被老板赏识，而自己又得不到。可能会说你故意讨好老板、图表现等。不愿意和你做朋友。
因为当大家都一样的时候，这些人心理是平衡的，自己又不想努力，又看不得别人好，这就是很多人的通病。
- 这种情况怎么办？
这就是一个职场的现实，你做任何事，不可能指望人人说你好。你要清楚自己的目标是什么？
有的人，只是希望贪图安逸，和同事打好关系，能力一般，也不想太努力，结果就是得不到老板的重视，但是群众关系反而好。
有的人，只想做出成绩，本来能力不错，又肯努力，自然得到老板赏识，结果就会引来身边的人嫉妒。
你要明白一个道理，真正有能力的人，只会好好做事，用实力来证明自己。不会太在意被人的看法。
真正是你的朋友，不会因为你能力强，被老板赏识就排斥你。反而，这种人你早一点看清楚也好。
个人观点
我们在职场要清楚自己的目标。在工作中，当然希望有很多的朋友，但是，朋友再多，能力不强，公司最终也不会需要你。
我们是来工作的，是为了做好自己的工作，提现自己的价值，而不是讨好别人。所以，在意该在意的，有些不该在意的让他随风而去。
敏学pai
你进入职场的初衷是为了讨好同事还是为了提升自己，发挥个人价值？你工作能力慢慢变强得到领导的赏识是一件值得高兴的事，为什么要苦恼同事开不开心的问题？
在职场中，你踏实做事，认真打磨工作能力，一步一个脚印，最终你的付出得到了回报，不偷不抢，都是你的付出，而不是其他同事施舍给你的，因此，你无需过于担心同事对你有什么想法，这是他们错误的认知导致的，没有理由为了考虑他们的心情，你就原地踏步，不求上进吧。如果是这样，长久下去，你的领导还会赏识你吗？你在职场中还能发挥你的价值吗？等到你成为一个可有可无的员工时，你老板还会任用你吗？
前几天，一段粉丝猛踹大衣哥家门的视频疯传，其背后映射出来的问题就是：老实人太好欺负了。大衣哥当初因为《星光之道》走红，他的村民羡慕妒忌恨，对大衣哥各种无理的要求，而大衣哥也都一一配合，村民感恩了吗？并没有，反而变本加厉。
同样，在职场中，我们没有必要为了过度讨好他人，而改变自己或者牺牲自己。忽视那些同事的羡慕妒忌恨，继续提升工作，才是能在职场走得更远更稳。
骑呢说职场
能力变强是好事，得到老板的赏识，也验证了自己的工作能力，至于其他同事不开心怎么办？要分析不开心的原因，从原因里找出解决办法。
工作能力变强的过程中，是否产生了“鲶鱼效应”，因为你的能力提升，导致了现有的工作方式向着效率更高方向发展，而你就是那条“鲶鱼”，给你的同事带来了压力和不安，一个熟悉的工作氛围被打破时，处于这个氛围里的所有人会有不适感，不适感就会导致不开心。
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在一个企业中，协作是时时刻刻围绕在每个员工身边，要达成绩效，就离不开人与人之间的配合，在配合中，别人的努力是否得到了反馈，这个很重要，每个人都尽到了责任，但是，结果的呈现全归你了，领导看到了结果却不清楚具体的过程，所以，你有义务让领导知道大家的付出，如果没有，给予工作协调配合的同事肯定是不开心的。
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