学弟小杨入职半年，就遇到了一个很苦恼的问题，来找我这个职场“前辈”取经。他说：在单位里，感觉领导一点也不关注自己，明明自己已经很认真努力工作，领导交代的工作也完成的很好，为什么领导却一直不重视自己呢？
我和小杨一起分析了他的情况，总结出了他过去工作中的不足，还有以后需要注意的几个问题。几个月后，他很欣喜的向我报告好消息：他升职了，也加了薪，现在已经独立负责公司一个比较重要的项目，领导终于关注到了他。
让我们从头梳理一下小杨的案例，看是否对初入职场的小伙伴们能有所启发。
小杨的个人情况分析：重点大学研究生毕业，家庭条件优越，以绝对的优势，通过招考方式进入这家金融公司。
公司情况分析：新国企，公司管理层比较固定且年轻化，领导业务能力较高，职工人员组成主要年轻人、高学历者居多，工作节奏快，要求效率高。
问题：工作近半年了，在单位依旧找不到个人工作定位，能完成领导交代的工作。但因为所干的工作几乎都是按程序完成的，没有创新，因此也无法显示出工作能力。公司人才济济，无法引起领导关注。
需要解决的问题：怎样才能引起领导的关注?
一、职场中，要学会高调的谦虚。
1.正确认识自己。
作为职场新人，入职前往往对入职后的工作抱有很多设想和期待。一旦真正进入职场，遇到点挫折，就觉得不适应，特别是那些起点较高的入职者更加如此，这就是期待越高失望越大的道理。
我们在做任何事情之前，都要对自己有正确的认知，既不能狂妄自大，也不要裹足不前。要学会谦虚，但要高调的谦虚，所谓高调的谦虚，是和虚伪的谦虚相比较而言的，就是说在工作中与人交往时，你可以从态度上谦虚，但在证明自己工作能力方面，绝不能谦虚。
一项工作，哪怕再小，也要做到最好，最好能做到极致，让人无懈可击，哪怕只是一个简单的策划案，一份档案的整理等，要让人知道你工作的能力和认真态度。
有时候在没有什么可以例证你能力的时候，适度的高调也是必要的。要让领导和同事们从你做的工作中，用事实讲话，既看到你态度的谦虚又看到工作的能力。
2.深入了解公司。
每一个进入公司前的员工，对公司都会有个大概的了解。但只有进入其中成为其中的一员时，才能真正了解公司工作环境、工作氛围及文化。对一个刚进入一新公司的员工来讲，有几方面是必须要了解的。
- 公司的历史和组织结构
每个公司都有自己的历史，无论这个公司是否曾经辉煌过，即使是新公司，建成时间短，也要对公司的组成、结构等有全面的了解。这样才能知道自己在公司中的发展目标，明确努力的方向。
- 公司各部门的职责和权限
如果新员工对各部门的职责和权限能够尽早有清楚的认识，会提高工作效率，避免一些工作中的盲目性。一般公司对新入职的员工都会有入职培训，也会学习公司的规章制度及员工手册，一定要把握好机会好好学习，且不可流于形式。
- 公司业务范围及业务流程
了解公司的业务范围和业务流程，主要是尽快地进入工作状态。参加公司的业务培训是最直接的方法，如果没有培训，就需要向老员工多请教，多学习，在工作的过程中学习摸索。
3. 把“小事”做完美。
对于刚入职场的新人，在单位往往都是先从一些不起眼的“小事”开始做起的。这一般是领导对新员工的考验，主要看新员工对待工作的态度如何，如果连小事都做不好，不用心做的人，领导是不会委以重任的。
因此，一定不要忽视领导交办的任何一件“小事”，把“小事”做完美，才是做“大事”的开始。
二、职场中，要学会低调潜伏。
1.蘑菇守则。
大自然中，生长着一种蘑菇，它们在艰难的条件下生长，不被人们所关注，所有成长所需的水分和养料，它们都需要自己去努力争取。
初入职场的人和蘑菇的处境很相似，低调是唯一的生存法则，要做个生长在角落里的蘑菇，但要让人记住，你不做也不是棵普通的蘑菇。
小杨到单位工作快半年了，平常只干领导分配给自己分内的工作，并不是他只会做分内的工作，只是不知道如果自己主动要求干其他的工作，会不会引起领导和同事们的反感。
在公司中，工作职责及任务分工有时还是比较明确的，其实，在很多时候，分外的工作对于员工来说才是真正的考验，在不越界的情况下，如果认为自己有能力能把分外的工作做好，应该主动的在领导和同事们面前，低调的争取。
例如向领导请示，自己想参与某份工作，是想通过实践向前辈们学习经验的，如果工作圆满完成了，即使是以自己为主导完成的，也一定要退居其后，说自己只是协助和学习的。
虽然，领导和同事们表面不说什么，但对你的工作能力还是有数的，下次，再遇到类似的工作，自然就会想到你。因此，在工作中，一是要做一棵低调但有用的“蘑菇”。
2.循序渐进。
无论在工作中，还是与领导和同事们的相处中，都要循序渐进，且不可过于急切。因为，人与人之间的了解是需要个过程的，没有度过初相识的磨合和适应期，是很难达到信任的。
当然，我们可以通过主动的沟通和争取来缩短这个过程，但一定要讲究方法，急于求成有时只会适得其反。在这个过程中，首先要先干好自己的分内工作，在这个前提下才可以主动要求参与其他的工作，要不只会让人觉得工作不踏实。其次，和同事的交往也是如此，要先了解对方的大概性格后，再做深一步了解，不然，只会把同事吓跑。
3.学会妥协。
生活中，我们每个人都有自己的个性，有时适当的坚持一下也没有关系。但在工作中，更多的是需要把个性潜伏起来。
职场中，有时难免会遇到这样那样不公平的事发生，在还没有足够能力支撑自己个性的时候，就要学会妥协。妥协不是软弱，而是一种能力。
职场中人，更要懂得能屈能伸的道理。例如，和领导关系的处理上，有时候领导的决定也会带着他个人的主观判断。偶尔也会有失误的时候，如果因此委屈或者冤枉了你，坚持己见和领导硬碰硬是不行的，这时候就要学会妥协，先执行，再找机会解释。
三、换位思考，引起领导关注。
1.先从好员工做起。
在职场上，不要过度的追求自由，记住，职场上没有绝对意义上的自由！从遵守上班时间不要迟到早退开始，严格遵守公司的规章制度，公司的规章制度是一个单位为员工制定的行为规范。
规章制度制定的目的是告诉员工哪些是可以做的，哪些是禁止的，哪些是被鼓励的，哪些是明令杜绝的。无论是谁，都要严格遵守执行。到一个新单位，首先要从一名好员工开始做起。
2.站在领导立场想问题。
在职场中，获得领导的信任，很重要，也很困难。可以说，在一个单位里被提拔重用的员工，他的能力可以不是最出色的，但一定是被领导信任的。
怎样才能被领导信任，最关键的就是站在领导的立场上考虑问题。当领导下达指示后，首先要领会领导的意图，这样做的原因和目的是什么。是为了公司大局考虑，还是为了领导的私人目的。
如果是为了大局，当然可以按领导指示去做。如果不是，应如何应对，才能既不让领导不高兴又能不给自己找麻烦。因此，要学会站在领导的立场上考虑问题，但也要站在自己的立场上办事情，不能盲目的服从。
3.同领导保持适当距离。
为领导分忧，在工作中，是一种正确的工作态度。毕竟领导是公司统领大局的人，能为老板分忧，既能减轻领导的负担，也能获得领导的赏识。
但和领导相处时，一定要保持适当的距离，一般情况下，领导也不希望员工和自己走的太近。另外，如果和领导走的太近，同事们看在眼里，也会多少产生一些嫉妒心理，不利于同事间的团结。
同领导保持适当距离，一是要在语言和态度上对领导保持尊重，二是尽量不要进入领导的生活圈，即使是帮领导处理一些私事，也要知道进退，不该问的不问，不该说的一定不说。
那种和领导亲密无间，甚至称兄道弟的人，一般只能待在一些无关紧要的位置上。只有和领导保持适当的距离，才会在职场中走的更远。
学弟小杨就是通过对自己、单位及领导的深入分析，及时调整了自己的心态，采取了先做好“小事”的原则。在保证做好“小事”的同时，积极主动的要求参与一些专业内的分外工作，在做好这些工作时又能高调的谦虚，再配合低调的潜伏，双管齐下，在短时间内扭转了在单位中的“蘑菇”状态，成功度过了入职新手期，快速成长起来。
综上所述：职场如战场，即使对于新入职的员工来讲，也没有人会在那里等待你的成长，也没有谁有义务手把手的教你如何做事，只有自己尽快适应，快速成长才是唯一可行的路。
初入职场时过于低调，会让人看轻你的能力，但是过于高调，也会阻挡以后的进步，要学会高调的谦虚和低调的潜伏相结合，才能让自己立于不败之地。
