80後的我們，都逐漸的步入了油膩大叔的年齡。曾經抗拒過，覺得自己生不逢時。從不認老的我們，一致覺得自己還很嫩，就已經被認為中年了，自欺欺人。
到了三十歲的我們，其實已經過了那所謂稚嫩的年齡。然而，這時的我們終歸逃不過企業的“清洗”，總是把這個社會看得如此簡單、安分、平庸的我們，從剛剛出社會那一刻，並不會意識到三十五歲會因為自己的過於平庸而慘遭企業的“清洗”、社會的淘汰，內心卻有種“啞巴吃黃蓮”的感覺，我們不得不得再次的把自己重新送上了招聘會上。
不同於我們的同齡人:有的已經過早已按部就班的做到中層管理級別，有的已經早已在資本的市場賺得盆滿缽滿了，有的甚至已經早已自立門戶做了小本生意。即使有這麼多的成功人士,才格外突顯示出我們的不良的種種，面臨了“清洗”的我們，只能被迫的每天捧著那簡陋的簡歷奔波在每個大大小小的招聘會上尋求生機。
並不是說三十五歲的我們，就是那麼一無是處，但是隨著企業的發展，越來越多的公司更想要的是那些剛剛步入社會的年輕人，因為他們各方面都優於我們。相比我們，他們多數都是沒有壓力的負擔，可以任勞任怨，更容易調教，更有上進心。
就像「一個人的修養，看失意時的善良」書上說的：“求職的黃金年齡段是25~30歲。超過80%的招聘啟事，將求職者的年齡限制在35歲以下。同時來自有關部門的數據顯示，6成應聘啟事要求求職者年齡在35歲以下。而在各大人力資源市場、人才市場的招聘網站數以萬計的招聘啟事中，只有寥寥數十份招聘啟事沒有明確限定求職者的年齡。”
我們的年齡，讓我們更多的是步入尷尬。壓力山大的我們，雖然中年逆襲很美很霸氣，但是對於我們這些三無人士，貌似難上加難，更多的是無奈。
我們只能拼死不活的繼續維持現狀，並不是我們沒有勇氣，而是我們已經早已限定了我們是怎樣的人了。說到底還是因為，我們太過於不求上進，加上環境的自認定，讓我們逐漸的被淘汰
洩氣的我們，其實有沒有想過“亡羊補牢”，重新去讓自己再好好的活一次，而不是每天按部就班式的以養老的方式去度過油膩的年齡。
人人都有自我進步的權利，不在於別人的嘴，在於我們的行動力。我們不怕跟年輕人搶飯碗，就怕把自己自我淘汰式的繼續平庸。
