2020銀行秋招已經開啟，面對眾多的招聘崗位到底選哪一個好呢?下面來跟弘新教育小編好好了解一下，銀行都有哪些崗位，這些崗位哪一個最適合你?
各大銀行招考崗位
從上表可知：各大銀行總行與分行招聘崗位一般都不太一樣，總行招聘的崗位會比較多。
通常情況下，總行招聘的崗位常見有7類：管理培訓生、銀行櫃員類、客戶營銷類、風險控制類、產品支持類、信息科技類、各部門職能類。
各大銀行境內分行招聘崗位基本上以管理培訓生、銀行櫃員類、客戶營銷類、信息技術類為主
對於各大省行和支行基本以銀行櫃員類、客戶營銷類和管培生為主。
銀行崗位特點解析
1
銀行櫃員類
工作職責：一般指在銀行櫃檯裡直接跟顧客接觸的銀行員工，分為前臺櫃員和後臺櫃員。
前臺櫃員負責直接面向客戶的櫃面業務操作、查詢、諮詢等。後臺櫃員負責無需面向客戶的票據交換、內部賬務以及對前臺業務的複核、確認、授權等後續處理。
崗位要求：應聘者最好能夠突出工作謹慎細緻、具有良好的客戶服務意識、良好的溝通能力、認真的工作態度等。
2
客戶營銷類
工作職責：客戶經理是銀行與客戶交流的橋樑，主要是發掘公司及個人潛力客戶，維護客戶關係，營銷各類金融產品與服務，滿足客戶需求，開拓市場分額。
對私客戶經理主要開展面向個人的金融業務，對公客戶經理主要開展面向公司的金融業務。
崗位要求：應聘者需要側重個人良好的營銷能力、策劃和市場調研能力、敏銳的市場洞察能力、開拓能力、較強的溝通能力、項目執行能力和良好的服務意識。
3
產品支持類
工作職責：分析客戶與市場需求，設計金融產品與服務方案，制定並開展營銷活動，為銷售人員提供支持協助。
崗位要求：應聘者應突出良好的分析能力、設計統籌能力、對金融產品的理解和把控能力、活動策劃能力、宣傳推廣能力、品牌塑造能力、團隊合作能力、人際溝通互動能力等。
4
風險控制類
工作職責：預防控制信用風險、市場風險和操作風險，監測風險指標，管控運行風險，落實全面風險管理要求。
崗位要求：應聘者應突出較強風險管理專業度，較強的預見風險能力、項目執行能力、耐心細緻的工作態度。
5
信息科技類
工作職責：開發和測試應用軟件，安裝和維護硬件系統，保障信息系統安全穩定，支持業務發展要求。
崗位要求：應聘者應突出較強的計算機專業水平、良好的開發能力、創新能力、溝通能力以及團隊合作能力。
崗位晉升空間
關於晉升空間方面，櫃員序列晉升偏向於中後臺，剛入職銀行是櫃員，櫃員上一級是櫃檯主管，櫃檯主管上一級是運營管理部(統一支撐整個銀行的前端也就是櫃檯端口的一個運營部門)。
客戶經理前期是對公客戶經理或零售客戶經理，兩者級別是一樣，後期晉升空間是公司部經理，人事部經理，再下一步是支行行助，副行長、行長，按著這個順序往上晉升。
分行各部門、支行行領導晉升是分行行助、副行長、分行行長級別。相對而言晉升空間比較大的，一般還是通過客戶經理營銷序列。銀行屬於商業銀行，是一個企業，企業是以盈利為目的，利潤就是從營銷崗位營銷而來，銀行只有產生業務數據才會有利潤。
以上就是銀行招聘崗位的整體情況和要求，童靴們一定要根據自己的特長和興趣報名，這樣成功的幾率會大一些!
