對於國企，公務員，事業單位來說，一入編制穩如老狗，升職加薪，你命由你領導不由你。
因此，對於體制內的大多數人來說，對於升遷這件事大都想得很開，畢竟體制內是鐵飯碗，哦不，經過這次疫情，已經變成了金飯碗。
畢竟在以往，140分已經是大神，但在剛剛結束的2020年省考中，140+已經進不了面試，150+勉強才能上岸.
一直在知乎看他們說什麼內卷內卷的，內捲到底是什麼啊，好了這下知道了，哦，原來考公務員，這就叫內卷。
受新冠疫情影響，伴隨考公人數劇增的是，身邊失業的人也越來越多，很多年前辭職的同學，本來指望年後來個反殺，結果沒想到，等啊等啊，眼看著桂花都要謝了，新工作還是一點眉目都沒有，這就叫人算不如天算，計劃趕不上變化。
而年前忍住沒動的那一撥，並不覺得自己更加幸運，每個上班如上墳的工作日，花唄欠款和信用卡賬單，是唯一壓制他們不掀桌跑路的東西，然而，就像打和平精英，可以苟一時，卻不能一狗到底，時間長了自己也會懷疑自己，是不是真的狗成了一個廢物。
好在天無絕人之路，伴隨著疫情在國內暫時偃旗息鼓，一年中最適合跳槽的月份已經悄然降臨，這就是江湖傳說中的【金九銀十】，嘿嘿，蠢蠢欲動的社畜們，如果錯過了這一波行情，等到年底再想跳槽換坑，可就沒這麼容易了。
正所謂大丈夫能屈能伸，雖然你們每天都在想
“真的好不想上班啊”
“這個事情為什麼要安排我去做呢”
“為什麼ta犯的錯要我去給ta擦屁股呢”
但辭職這個事情，是千萬不能衝動的，激情辭職和激情分手一樣，除了當事人事後表示非常後 悔之外，對以後的發展沒有半點好處。
在向你那慈愛的領導道出真心之前，有4件事情是必須想清楚的。
第一，裸辭之前，先問問你的錢包
我知道，很多人其實都不想辭職之後，立刻無縫對接下一家，而是希望能有一個緩衝階段，先歇兩天，美其名曰：想調整一下自己，為下一份工作做準備，其實就是換個地方玩手機，最好還能出去浪一下，但說實話以大多同齡人的經濟情況，裸辭的不確定性和風險係數實在太高，而且受疫情影響，今年的十月，不比往年，外面的工作其實真沒這麼好找，如果你想裸辭，一不小心可能就會家裡蹲到明年，到時候糧盡彈絕，回家找爹媽哭窮，那也太慘了吧！
當然如果你餘糧充足，那辭職之後在家裡躺幾天也不是不行，畢竟人又不是機器，誰規定必須一直工作呢？給自己一點時間在家裡看看書，或者找個合得來的朋友一起出去走走，也不失為一個放鬆身心的好機會。
第二，這家公司是否真的不值得
通常來說，我們判斷一家公司是否值得繼續呆下去的核心指標有3個：
1
公司在操作層面是否觸及我的底線
辣雞公司的騷操作，無非就是兩個點，一個是錢，一個是時間，是否拖欠工資、年終獎？是否在假期（主要是調休和年假）上存在貓膩和扯皮。
2
否能從這家公司獲得更多成長空間？
很多同學想辭職，其中有一個非常重要的原因就是，雖然日常工作很忙碌，基本每天也都有很多事情做，但下班之後回到家裡，躺在床上回想這一天都幹了些什麼的時候，卻什麼都想不起來。
好像做了很多，又好像什麼都沒做，平時的工作內容對於自身的能力有什麼提升麼？好像並沒有！繼續幹下去能有什麼前途麼？好像也說不上來，就是一直一直在現在這個位置上做下去，就好了。
那如果是這樣的話，為什麼不換一個能夠為你提供更大成長空間的平臺呢？
職場最怕最怕，溫水煮青蛙。
3
我能否繼續從這份工作中獲得成就感？
我一直認為，工作不僅僅是為了賺錢，也是為了在某種程度上實現自己的個人價值，如果一份工作能夠讓你感知到是在為社會，為用戶，至少是為公司創造收益價值的，那這份工作一定是有成就感的，即使拿到的報酬不算很多，也不失為一份好工作。
關於這一點，其實我身邊很多在事業單位，尤其是像公證處或者社區窗口工作的朋友其實會更有體會。
反之，如果一份工作已經無法再給你帶來任何成就感，或者說你在公司已經完全成為一個可有可無的邊緣性角色了，那麼真的，是時候離開了，對於你來說，需要去重新尋找下一個機會，對於公司來說，這個崗位也需要更加合適的人來接手。
第三，能力是否真的有實質性的提升
有人說：如果是因為不適應團隊，而選擇辭職，那麼即使換一家公司，換一個團隊，同樣的問題還是存在，如果是因為能力無法勝任崗位，那換了下家還是無法勝任，辭職的意義在哪呢？
都說敢於裸辭的都是真的勇士，但勇士首先一定是有實力，有底氣在的，他們有這樣的自信，憑自己在這份工作中積累的實力，可以在下一份工作中創造更大的價值，獲取更高的報酬，而現在這份工作已經滿足不了自己的野心了。
如果不是這樣，我勸你三思而後行，畢竟現在大環境不好這你們也看見了，外面工作很難找，除非你已經做好了長期家裡蹲的準備，不然失業青年，流落街頭不如狗。
第四，想清楚你能為下家提供的價值
我一直覺得找工作和找對象之間，有著某種神秘微妙的相似點，與其一直在想我希望從下家身上得到些什麼，不如仔細想想你能為下家提供什麼價值。
就拿我自己來說，上一份工作是在非常倉促的情況下決定的，當時自己的能力並沒有什麼長進，答應了對方要在一個月的時間把公司的抖音做起來，但最後沒有做到，恰逢公司突遇變故，就順理成章地被裁掉了，試用期沒有任何補償，當天談話當天走，簡直欲哭無淚。
因此，在確定下家之前，你必須提前瞭解自己的核心競爭力，與下家的核心需求之間，匹配度到底有多少，短期跳槽像分手，長期跳槽像離婚，但無論是分手還是離婚，你都是需要付出一定代價，來去之間，得到了什麼，又失去了什麼，心中都要有數。
一個一個的格子間，困住多少嚮往自由的靈魂，如果能有自己的事業，想必誰也不甘心一直當一個打工人，既然如此，與其一直羨慕別人的成功，不如趁此秋高氣爽，裸辭之風大興之際，給自己放個小長假，好好想想接下來的一步應該怎麼走。
