分手了2018，迎來了2019年，裸辭的你，收到offer了嗎？
還有一個月的時間，就是中國的春節了，也就是我們口中的“過年”。
但是，最近刷朋友圈、抖音，總會刷到不少朋友說自己終於解放---離開上家公司。
這也就意味著，年末，市場就業供需矛盾再次形成。
對於求職中的人群：
需要在半個月內快速找到適合的工作，
改變無收入現狀，否則直接回家等過年。
對於用人單位HR：
需要對因崗位空缺，年末緊張的工作量，無人接替的尷尬現狀負責。
在這個時間段，一般還在招聘的用人單位，
都會願意花相對高一點的薪資去招聘人才。來解決用人緊張問題。
但是，單從這2個角度，我們會以為有需有供，也就決絕矛盾了。
但是，仔細觀察，為什麼大部分求職者，
依舊收不到offer,找不到適合的工作呢？
為什麼勤快的面試，依舊尷尬的收場，收不到入職邀請？HR也交不了差？
其實，就因為這4點尷尬：
尷尬點（一）
求職者：沒有做好準備，直接裸辭了。
所謂“裸辭”，就是在沒有找好下家，直接離職。
70%求職者一般都是在沒有找好下家，或者沒有想好要做什麼崗位工作，
或者從事什麼行業，就毅然決然的把自己的老闆給炒魷魚了。
導致盲投，瞎投，結果就是無人問津你的簡歷。更別提去面試了。
尷尬點（二）
求職者：高工資的工作多，無能力駕馭。
年末，你會發現招聘網站上很多公司已經拋出了高薪的“橄欖枝”，看了簡直蠢蠢欲動。
因為，各企業公司，都是在做業務衝業績的時候。
在這個敏感的時間點，大家一般不會輕易辭職，很多人都會互相勸告“忍忍吧，做到明年”。
因為大家都認為年後可挑選的工作很多。
而很多裸辭者是處於“眼高手低，妄想高工資少工作”的狀態，並且更多的出現在職場油條中，而非畢業生哦。
尷尬點（三）
HR用人單位：工資高又如何？！臨近過年，大家覺得回家陪家人比較重要，不來！
每縫臨近春節之際，就是返鄉潮之時，
很多打工者早早的就辭職回家準備過年，就是怕春運的時候買不到火車票。
即使有人來面試，也是說明年在過來。
尷尬點（四）
HR用人單位：工資高又如何？！加工資來招人，求職者知道年前拿不到工資，不來！
年底很多公司都處於缺人的狀態，平常一個人一個崗位，
但再缺人的時候大都是一個人做兩個人的事情。
很多求職者都知道，加上剩下一個月，加工資來招人，
就算去上班在過年的時候也拿不到工資，
也是等到來年的時候才能發工資，還不如年後再重新找工作比較划算。
總而言之，雖然年末了，但是企業要的人，是“馬兒跑得快，馬兒不吃草。”
其實作為求職者而言，如果真想在找到一份高薪的工作，就不要浪費這一個月的黃金時間，
畢竟這個時候，企業用人急需，也願意花高薪聘請，何必等到年後，和大家競爭呢。
或者用這一個月的時間學習，解決你“手低”的問題，有何不為明智之舉呢？
