用戶925099409253
現在衛生院差額撥款，撥款數額少，先在工資社保，公積金醫保奇特發，醫院裡根困難沒外債得沒有。
基層公衛醫生
很奇怪的工資發放方式，這裡在做公衛，又要做業務按當量來發績效工資，而且工資是按40％發放的，60％作為績效考核後按季度發放、而且各衛生院的績效指標由各院領導自己制定，發多發少天知道，有些醫生業務在院內已經很高了、但績效還拿不過有些零時人員（當然是關係戶了）一季的績效只能拿幾百到一仟的錢、相當於每月二、三百塊錢 ，可這就是相當於每月60％的工資，重新分配後這錢都被誰吃了？所以說疫情期間醫生的工資會減少就不用感到很奇怪的，很多事情都說不淸楚一一一。
渡紅塵
正確。
單說我們這裡的衛生院，醫護人員的薪金是這樣構成的：
一部分人在編制內，40%的工資財政撥款，其餘由醫院補齊。
一部分在編制外，工資全部由醫院承擔。
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