2019年開年之際，“搶人大戰”再次爆發，並顯得越發激烈。本輪城市“搶人”大戰已蔓延至東西南北，既有成都、西安、重慶、武漢等二線城市，也有北上廣深等一線城市，還有不少三四線城市。
大部分出臺人才新政的城市均全面放開對學歷型人才的落戶限制，“無門檻落戶”、“先落戶再就業”、“親屬可投靠”成三大關鍵詞。
相關統計數據顯示：截至5月31日，在2019年發佈各種人才引進與落戶等政策的城市已超過20個。深圳市宣佈“對境外短缺人才”實施15%個稅優惠；杭州大專落戶僅需一個月社保。
南昌的力度也不小，在南昌市大中專、職業技工院校就讀的學生，憑新生入學通知書或在校學習證明即可辦理落戶……
今年，國家發改委公佈《2019年新型城鎮化建設重點任務》，明確大城市取消或放鬆落戶限制。值得一提的是，“實現戶籍准入年限同城化累積互認，加快消除城鄉區域間戶籍壁壘”之前還有一個限定詞——都市圈。
“人口的導入和聚集可以迅速做實、做大新城區，在客觀上帶來衣食住行等消費需求，刺激本地服務業、商業發展，從而提供更多的就業機會，也給教育、醫療、交通等公共配套和當地產業發展提供更大的擴張空間。同時，豐富的人力資源本身就是一種人口紅利，充足的勞動力供給對區域產業發展能起到促進作用。都市圈的核心城市人口增加，還可能產生外溢效應，帶動都市圈內其他節點城市的增長。”江西省社科院社會所研究員塗龍峰指出，“壯大大南昌都市圈，需要搶佔人力資源高地。招才引人，就是投資城市的未來，然而，招才引人不是終點，關鍵是形成黏性，留住人才。隨著落戶門檻普遍降低，甚至在都市圈內部或將徹底告別戶籍壁壘，戶口對於人口的吸引力將越來越小。想靠一紙戶口‘搶人’，未來將難以實現。”
麻智輝指出，近有中部各省會都市圈，遠有大灣區、京津冀都市圈、上海大都市圈，隨著高鐵、民航等交通方式的進一步完善，周邊大城市的虹吸效應或更明顯，大南昌都市圈未來招才引人的壓力不小。
吸引並留住人才的關鍵，一是當地的產業與就業，二是公共服務配套水平，三是城市管理及公共治理相關軟環境。從“送戶口”轉向“拼就業”、“拼福利”，誰能夠給予更多就業機會和更好的公共服務，誰就能夠贏得“人心”，吸引更多人才落地生根。
十多年前，想去昌南新城（象湖新城）看房時，打車都被司機拒載的。而如今，象湖新城已經成為人聲鼎沸之處，居住人口超30萬，超市、餐館鱗次櫛比，幼兒園、母嬰店、教育培訓生意紅火，洪城大市場、南大一附院分院即將投入使用。
可見，更多就業機會，更好的公共服務才能贏得人心。
